Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
odstupné
Otázka
Dobrý den, na jaře roku 2012 se mám vracet do zaměstnání po tříleté mateřské. Nyní mi zaměstnavatel učinil nabídku pracovní pozice ,která je pro mne velmi degradující. Spolu s nabídkou mi oznámil i související výši platu, která je o celou 1/3 nižší, než plat který jsem před mateřskou dosahovala... Zvažuji odmítnutí této nabídky. Pravděpodobně pak bude prac. poměr ukočen. Zajímá mě ale , jestli při odmítnutí takové nabídky mám nárok na odstupné a v jaké výši - zda 3 nebo 5 platů a to platů v hodnotě kterou mám uvedenou v prac.smlouvě a platovém výměru ( tedy psanou ) nebo nějaký průměr mzdy, kterou jsem před třemi lety pobírala skutečně ( a za jaké období by se pak průměr počítal ) Děkuji za Vaši odpověď, s pozdravem
Odpověď
Dobrý den,
z hlediska zákona máte v případě výpovědi pro nadbytečnost (předpokládám, že Vám nabízí jinou práci z důvodu, že jste se v návaznosti na organizační změny stala nadbytečnou a tedy pro Vás nemá práci odpovídající pracovní smlouvě) nárok na to, aby Vám běžela dvouměsíční výpovědní doba (počítáno od počátku měsíce následujícího po měsíci, ve které vyla výpověď doručena) po kterou Vám buď dá práci odpovídající pracovní smlouvě, nebo bude vyplácet náhradu mzdy a na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vyšší rozsah nároků Vám může zakládat případná kolektivní smlouva, interní předpis nebo Vaše pracovní smlouva.
Odstupné i případné náhrady se počítají z průměrného výdělku. Ten se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí. Není-li z čeho průměr počítat (dotčené čtvrtletí jste byla na rodičovské dovolené, takže jste neměla příjem ze zaměstnání), určí se průměrný výdělek jako tzv. pravděpodobný výdělek. To znamená, že zaměstnavatel na základě Vašich předchozích výdělků či výdělků jiných zaměstnanců konajících v danou dobu stejnou či srovnatelnou práci odhadne, kolik byste si dle všeho vydělala, pokud byste normálně pracovala.
Nepůjde-li o výpověď, ale o rozvázání pracovního poměru dohodou, záleží Vaše práva na tom, co si v dohodě stanovíte (k dohodě je tudíž třeba přistupovat obezřetně). Pokud plánujete jít po ukončení pracovního poměru na úřad práce, je z hlediska výše podpory v nezaměstnanosti výhodnější se alespoň na jeden den vrátit do zaměstnání a až poté se jít registrovat, aby Vaší poslední čiností před registrací byla dotčená práce a nikoliv péče o dítě.
V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
