Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zkušební doba a nemoc
Otázka
Dobrý den, mám dotaz, jestli se zkušební lhůta prodlužuje o dobu nemoci zaměstanace - v zákoníku práce s komentářem je řečeno, že je to sporné. Dále jestli platí zrušení prac. poměru ve zkušební lhůtě, pokud bylo zaměstanaci předáno ve zkušební lhůtě 3 dny dopředu, zaměstnanec hned druhý den donesl neschopenku.Tedy v den zrušení byl v pracovní neschopnosti.Děkuji
Odpověď
Dobrý den, nemůže-li zaměstnanec během zkušební doby pracovat pro překážky v práci, tato doba překážek se do zkušební doby nezapočítává. Z toho lze dovodit, že zkušební doba se prodlužuje o dobu překážek v práci. Ale podle zákoníku práce zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru. Doba překážky v práci se sice do zkušební doby nezapočítá, ale pokud by se zkušební doba prodloužila o zameškané dny, bude pak trvat celkově déle než tři měsíce, což je v rozporu s textem zákona. V zákoníku práce chybí jednoznačné ustanovení o tom, že o dobu překážek v práci se zkušební doba prodlužuje. Většina odborníků se kloní k názoru, že 3 měsíční lhůta se vztahuje k sjednání zkušební doby tj. že sjednaná zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce. Dojde-li k překážkářkám v práci, tato doba se do zkušební doby skutečně nezapočítává a zkušební doba se tedy prodlužuje o dobu překážek v práci. Ve zkušební době lze pracovní poměr skončit (zrušit) z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Nejde o výpověď, a proto se na tento způsob skončení pracovního poměru nevztahuje ochranná doba tj. že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopný. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Tato lhůta je ale jen pořádková, pokud nebude dodržena a oznámení bude doručeno dříve či později nebo vůbec, nemá to vliv na skončení pracovního poměru. Pokud bylo oznámení o zrušení pracovního poměru doručeno před počátkem pracovní neschopnosti, domnívám se, že pracovní poměr končí dnem uvedeným v tomto oznámení. I když dojde ke skončení pracovního poměru zaměstnanec má dále nárok na pobírání nemocenské až do skončení pracovní neschopnosti. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
