Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověd - Zrušení pracovní pozice
Otázka
Dobrý den,
mám dotaz chtějí zrušit mojí pracovní pozici z organizačních důvodů a výpoved mi bude doručena do konce listopadu či začátkem prosince tj. pozice bude ukončena ke k 31.1.2012 nebo k 29.2.2012. Ve firmě pracuji 7 měsíců.
Dotaz: na jakou výši odstupného budu mít nárok?
Odpověď
Dobrý den,
podle současné právní úpravy byste měl mít nárok na minimálně trojnásobek průměrného výdělku. Od 1.1.2012 má vstoupit v účinnost nová právní úprava, podle které je výše odstupného závislá na délce pracovního poměru, přičemž ve Vašem případě by náleželo odstupné ve výši minimálně jednoho průměrného výdělku.
Jak řešit situaci, kdy výpověď dostanete za účinnosti "staré" právní úpravy, ale pracovní poměr skončí a odstupné bude vypláceno v době účinnosti "nové" právní úpravy?
Naštěstí se na tuto možnost nezapomělo a příslušná novela jí výslovně řeší v tzv. přechodných ustanoveních a to tím způsobem, že u výpovědi dané za "staré" právní úpravy náleží odstupné podle "staré" právní úpravy.
Stručně řečeno: v případě listopadové či prosincové výpovědi budete mít nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Na druhou stranu je třeba upozornit, že pokud zaměstnavateli tato skutečnost dojde, nelze vyloučit, že s výpovědí počká a dá Vám ji až po novém roce, aby Vám náleželo odstupné podle nové právní úpravy.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
