Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Odstupné
Otázka
Dobrý den, byla jsem na rodičovské dovolené, při které jsem pracovala na částečný úvazek. Před mateřskou jsem měla úvazek plný. Rodičovská dovolená mi skončila 20.11.2011. Protože jsem dostala výpověď pro nadbytečnost k 1. 2. 2012 a nestihnu letos odpracovat 21 dní (svátky, nařízená dovolená), tak nevím, z čeho mi bude vypočítáno odstupné. Od 21. 11. 20011 do 31. 12. 2011 odpracuji více hodin než mám ve smlouvě (přesčasy).
Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
předpokládám, že jste výpověď dostala v listopadu 2011 a tudíž pracovní poměr skončí k 31.1.2012 a nikoliv k zmiňovanému 1.2.2012 (výpovědí končí pracovní poměr vždy k poslednímu dni v měsíci). Tak či onak se odstupné stanovuje z průměrného výdělku a ten se bude počítat ze IV. čtvrtletí roku 2011. Pokud byste skutečně v tomto období neodpracovala potřebných 21 dnů, nepočítal by se průměrný výdělek z reálných čísel, ale stanovil by se odhadem jako tzv. pravděpodobný výdělek. Odhad má vycházet buď z toho, kolik jste si vydělávala v minulosti, nebo z toho, kolik si v dotčeném období vydělali zaměstnanci konající stejnou nebo srovnatelnou práci.
Průměrný výdělek se počítá na "normální" počet pracovních hodin bez ohledu na přesčasy. Zaměstnanci u kterých přesčasy tvoří v podstatě stabilní součást mzdy jsou tak často nepříjemně překvapeni, když zjistí, že nezískají "průměr za přesačasy" a pouze částku odpovídající tomu, kdyby žádné přesčasy neodpracovali.
Dále si dovolím upozornit, že výše uvedené vychází z předpokladu, že Vámi zmiňovaná práce na částečný úvazek byla konána na základě jiného pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti. Nelze totiž čerpat dovolenou a odvádět práci ve stejném pracovním poměru.
Pokud jste již během "rodičovské dovolené" pracovala na zkrácený pracovní úvazek v původním pracovním poměru, nebyla jste ve skutečnosti na rodičovské dovolené (toliko jste čerpala rodičovský příspěvek souběžně s výdělečnou činností) a tudíž budete mít dostatek odpracovaných dnů ve čtvrtém čtvrtletí, aby se nic nemuselo odhadovat a průměrný výdělek se mohl vypočítat předepsaným vzorcem:
PMV = PHV x (TPD x 4,348), přičemž
PMV je průměrný měsíční výdělek, PHV je průměrný hodinový výdělek z rozhodného čtvrtletí, TPD je týdenní pracovní doba, 4,348 je zákonem daný koeficient odpovídající průměrnému počtu týdnů v měsíci.
Z rozhodného období nás zajímá průměr na hodinu, takže se nemusíte bát toho, že jste po část čtvrtletí pracovala na zkrácený úvazek. Pro průměr na hodinu není z povahy věci důležité, jestli jste si vydělala 10 000 Kč za 40 hodin týdně, nebo 5 000 Kč za 20 hodin týdně.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
