Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na proplacení dovolené při zrušení prac.poměru zaměstnavatelem ve zkušební době?
Otázka
Pracovala jsem od 15.9.-2.12.2011 pro 2rodin.příslušníky-manželé-oni na ŽL,a-lá velcí podnikatelé,já jako administr.výpomoc.Od počátku mi vyčítali slevy na děti,měli problém předložit k podpisu mi prohlášení na slevy na děti,zalhali i s nástupní mzdou,takže od začátku jsme si vnitřně neseděli,vyčítali každou korunu,oba arogantní,nervní,vulgární-pokud obchody nevyšly,měla jsem v plánu odejít hned,ale čekala jsem ještě pár dnů,kvůli podpory.Předběhli mě, k 30.11.mě pustil on domů,nenechal dodělat práci,podal pís.zrušení k 2.12. bez důvodu ve zkuš.době,ptala jsem se na dovolenou-kývl.Mám zato,že to bylo i účelové-přijetí mě jen pro a po dobu plánované neschopnosti jeho ženy.Potřebuji vědět,jestli mám nárok na proplácení dovolené-sdělili mi,že ze zákona nemám nárok na dovolenou.Proto bych ráda věděla jak to je,případně v jaké výši,dle shora uvedené délce prac.poměru.Mimo to-do smlouvy mi nedali ani zmínku o dovolené. Děkuji za příp. odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
nárok na dovolenou se odvíjí od toho, kolik jste odpracovala dnů. Vzhledem k uváděné délce pracovního poměru 15.9. až 2.12. je pravděpodobné, že jste neodpracovala alespoň 60 dnů (pokud jste nepracovala včetně víkendů) a tudíž Vám nevznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. To ale ještě neznamená, že nemáte na nic nárok. Pokud Vám totiž nevzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok, počítá se Vám tzv. dovolená za odpracované dny a to tím způsobem, že za každých celých 21 odpracovaných dnů máte nárok na 1/12 dovolené za kalendářní rok.
Pokud jste např. odpracovala 53 dnů, máte nárok na na 2/12 dovolené za kalendářní rok.
Kolik je dovolená za kalendářní rok? Není-li stanoveno jinak (ve smlouvě, kolektivní smlouvě, vnitřním mzdovém předpise..) vychází dovolená za kalendářní rok na 4 týdny. K přepočtu týdnů dovolené na dny je třeba vědět, jakým způsobem má zaměstnanec rozvrženou pracovní dobu. Pracovala-li jste "klasicky" pondělí až pátek, odpovídají 4 týdny dovolené 20 dnům dovolené.
Výše uvedené 2/12 z 20 dnů vychází na 3,33 dne dovolené. Vzhledem k tomu, že se dovolená musí počítat na půldny, je třeba výše uvedenou hodnotu zaokrouhlit. Zákoník práce neurčuje jasnou metodiku zaokrouhlování a v praxi se zpravidla používají dvě, přičemž podle obou by Vám po zaokrouhlení vyšlo 3,5 dne dovolené.
Došlo-li ke skončení pracovního poměru, aniž byste si nárok na dovolenou vyčerpala, měla být nevyčerpaná část dovolené proplacena.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
