Společnou cestou -

Dobrý den,

v případě, že Váš pracovní poměr bude nadále trvat, je zaměstnavatel povinen Vás jako zaměstnankyni vracejí se po rodičovské dovolené, bez ohledu na její délku, zařadit na práci odpovídající pracovní smlouvě.

V praxi to znamená, že po návratu z rodičovské dovolené nemáte právo požadovat, aby Vás zaměstnavatel "posadil" ke stejnému stolu, počítači apod. Toto by bylo možné žádat, po Vašem návratu z mateřské dovolené. Nicméně i po rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě např. pokud byste měla v pracovní smlouvě uvedenou pozici mzdová účetní, tak by Vám měla být přidělována práce mzdové účetní. Zároveň by mělo být zachováno i místo výkonu práce.

Samozřejmě nelze vyloučit, že v době čerpání rodičovské dovolené dojde u zaměstnavatele k organizačním změnám, pro které se stanete nadbytečnou. V takovém případě Vám může po skončení rodičovské dovolené dát z tohoto důvodu výpověď (minimálně dvouměsíční výpovědní lhůta a odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku), nebo Vám navrhne dohodu na jejímž základě by se situce vyřešila jinak (převedení na jinou práci, zkrácení pracovního úvazku, skončení dohodou za jiných než výše uvedených podmínek atd.).

Vzhledem k tomu že Váš návrat do zaměstnání, není v tuto chvíli ještě aktuální, dovolím si upozornit, že jsem vycházela z aktuální legislativy. Ta se však může v průběhu let měnit, proto by bylo vhodné se "v pravý" čas informovat, zda nenastaly v tomto směru nějaké změny.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou