Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
dohoda
Otázka
Dobrý den, zaměstnavatel mi po několika letech řádně odváděné práce dal k podpisu dohodu kde se zavazuji že v případě odchodu ze zaměstnání , z jakéhokoliv důvodu, nebudu vykonávat činnost v tomto oboru po dobu 10 let pod pokutou 1 000 000 kč. Měl bych dotaz zda je takto sepsaná dohoda právně vymahatelná , nebo je to jen od zaměstnavatele zastrašování z důvodu odchodu z prac. poměru.V případě ,že by tato situace nastala a já začal pracovat ať už pro konkurenční firmu nebo začal podnikat ve stejném oboru , má zaměstnavatel šanci uspět u soudu a požadovat po mě toto odškodné.
Odpověď
Dobrý den,
konkurenční doložky řeší ustanovení §§ 310 a 311 zákoníku práce. Nalezneme zde uvedeno, že konkurenční doložka smí být sjednána nejdéle na dobu 1 roku, dále pak to, že součástí konkurenční doložky je závazek zaměstnavatele po danou dobu poskytovat zaměstnanci přiměřené finanční vyrovnání ve výši nejméně poloviny průměrného měsíčního platu za každý měsíc trvání závazku.
Již v tomto ohledu vidíme, že Vámi zmiňovaná konkurenční doložka neodpovídá požadavkům předepsaným zákoníkem práce a asi nemá smysl pokoušet se řešit, že konkureční doložku je možné platně sjednat pouze se zaměstnancem, od kterého lze takovýto závazek vzhledem k charakteru práce spravedlivě požadovat a že smluvní pokuta musí být přiměřená povaze a významu závazku (zaměstnavatel nemůže požadovat pokutu neúměrnou riziku, které přechod zaměstnance ke konkurenci přináší).
Nemohu odhadnout, zda-li zaměstnavatel dotčenou konkurenční doložku vyžaduje proto, že chce zaměstnance zastrašit, nebo proto, že si není vědom zákonných omezení, ale rozhodně nejde podle zákoníku práce o platně sjednanou konkurenční doložku.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
