Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, ráda bych se zeptala jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v této situaci: v září 2012 bych se měla vracet do zaměstnání po rodičovské dovolené. Se zaměstnavatelem mám smlouvu na dobu neurčitou uzavřenou 1.1.2003 na pozici asistentka redakce. Dodatkem ke smlouvě uzavřeným v květnu 2003 jsem byla převedena na práci vedoucího pracovníka, jako náhrada za odchod na mateřskou dovolenou kolegyně, která je v dodatku jmenována. Účinnost dodatku končí dnem ukončení mateřské dovolené zmiňované kolegyně. Tato kolegyně již mateřskou ukončila, k tomuto zaměstnavateli se však již nevrátila, zaměstnanecký poměr byl ukončen dohodou. Já jsem mezitím také nastoupila na mateřskou a nyní mne zajímá, jaká je moje pozice ? Mám nárok na místo vedoucího pracovníka a s tím spojenou výši mzdy nebo pouze na místo asistentky a o něco nižší mzdu ? Předem děkuji za váš čas a za odpověď.
S pozdravem
Odpověď
Dobrý den,
záleží na konkrétní formulaci a ma tom, co lze dovodit o úmyslu stran uzavírajících dodatek. Pokud by např. šlo skutečně o "mateřskou dovolenou", měla byste se vrátit na původní pozici po 28 týdnech (délka trvání mateřské dovolené).
Pokud bych např. vycházel z formulace "dodatek se uzavírá na dobu čerpání mateřské a rodičovké dovolené zaměstnankyní ..." tak čerpání dovolené samozřejmě skončí ukončením pracovního poměru dotčenou zaměstnankyní.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
