Společnou cestou -

Dobrý den,

ohledně nočních směn jsou výslovně chráněny matky do devíti měsíců do porodu a pokud stále kojí. Jde-li o Váš případ, můžete podle ustanovení § 239 zákoníku práce žádat o převedení na denní práci.

Nejde-li o Váš případ, můžete zkusit využít obecnější ustanovení § 241 zákoníku práce, které umožňuje za účelem sladění práce a péče o dítě požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Této žádosti však nemusí zaměstnavatel vyhovět, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody. Soudy se sice na tyto situace dívají poměrně přísně (o vážné provozní důvody jde, pokud by bylo znemožněno či vážně ohroženo řádné fungování zaměstnavatele), ale v praxi se často stává, že zaměstnavatel odmítne žádosti vyhovět, ačkoliv k tomu ve skutečnosti žádné vážné důvody nemá, jelikož spoléhá na to, že se ho zaměstnanec neodváží zažalovat.

Pokud jde o snížení základu mzdy, je třeba vyjít z toho, jakým způsobem máte určenou mzdu. Máte-li mzdu pevně danou v pracovní smlouvě (či mzdovým výměrem, je-li nedělitelnou součástí pracovní smlouvy) nemůže ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu měnit (obdobně mzda garantovaná kolektivní smlouvou nemůže být změněna bez změny smlouvy).

Je-li však výše mzdy ponechána na uvážení zaměstnavatele (úroveň mzdy Vám negarantuje pracovní ani kolektivní smlouva), může Vám ji zaměstnavatel libovolně měnit, pokud:

a) neporuší hranici minimální mzdy ani tzv. zaručené mzdy - o minimální mzdě (8 000 Kč) jste nepochybně již slyšela, ale je možné, že Vám unikla existence "zaručené mzdy", jde zjednodušeně řečeno o to, že pokud není mzda řešena kolektivní smlouvu, rozděluje se práce do skupin podle obtížnosti a pro každou skupinu je stanoveno jiné minimum. U nejnižší skupiny se používá minimální mzda, ale u nejvyšší skupiny je "minimální zaručená mzda" již více jak dvojnásobná.

b) neporuší zásadu spravedlivého odměňování - jde o jedno z pravidel proti diskriminaci, podle kterého má za práci stejné nebo srovnatelné hodnoty vyplácet zaměstnavatel stejnou odměnu. U tohoto pravidla nejde o to, že by zaměstnavateli někdo diktoval, kolik musí zaměstnanci vyplatit, ale o to, že pokud jednomu zaměstnanci vyplatí částku X, a druhému částku nižší, musí být schopen vysvětlit, v čem se jejich pracovní výkon odlišuje a odůvodňuje rozdílné odměňování.

Pro úplnost dodávám, že mzdu může samozřejmě nemůže měnit se zpětnou účinností. Takže pokud mu výše uvedená pravidla nebrání v tom, aby Vám snížil mzdu, použije se snížená sazba až na práci odvedenou po tomto snížení (typicky po doručení nového mzdového výměru).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.