Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
pracovni smlouva
Otázka
Dne 28.2.me končí pracovní smlouva na dobu určitou.Od 30.1. jsem práce neschopen po úrazu,ne pracovním.Čeká mě operace kolena.Může se mnou zaměstnavatel ukončit smlouvu nebo až po ukončení nemocenské?
Odpověď
Dobrý den,
pokud jde o pracovní smlouvu na dobu určitou, nemůžeme mluvit o tom, že by s Vámi zaměstnavatel ukončoval pracovní poměr v době pracovní neschopnosti (kde samozřejmě v určitém rozsahu platí ochrana zaměstnance). Pracovní poměr končí automaticky, jelikož jste si to tímto způsobem sjednali již při podpisu pracovní smlouvy a toliko další dohoda stran (dodatek k pracovní smlouvě) nebo faktické ignorování této skutečnosti (přidělování a výkon práce po vypršení sjednané doby) může na této situaci něco změnit.
Obávám se proto, že pokud s Vámi zaměstnavatel není ochoten podepsat dodatek o prodloužení pracovní smlouvy, Váš pracovní poměr skončí k uvedenému datu bez ohledu na Vaši pracovní neschopnost.
Na druhou stranu, až na výjimky (zejména osoby pobírající starobní důchod, či invalidní důchodu III. stupně) skončení pracovního poměru nebrání v tom, abyste byl dále v dočasné pracovní neschopnosti a pobíral nemocenskou. Po skončení pracovní neschopnosti si však bude třeba najít jinou práci, nebo se registrovat na úřadu práce.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
