Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
konec PP a proplacení dovolene
Otázka
Dne 28.2.2012 mě skončí PP na dobu určitou.Momentálně jsem práce neschopen a budu ještě cca půl roku.Za lonˇský rok mám nevyčerpanou dovolenou 10,5 dne.Musí mi zaměstnavatel proplatit tuto ihned nebo až po skončení nemocenské? Pracovní poměr trval čtyři roky.Mám nárok na dovolenou i za měsíc leden?Nemocen jsem od 30.1.2012,nebo i únor,nebo až do konce nemocenské?
Odpověď
Dobrý den,
pokud uplynula doba, na kterou byl pracovní poměr sjednán a nedošlo k něčemu, co by způsobilo prodloužení pracovního poměru (podepsání dodatku ke smlouvě, včasná námitka porušení limitů práce na dobu určitou atd.), zaniká pracovní poměr k uvedenému datu bez ohledu na pokračující pracovní neschopnost. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené je spojený se skončením pracovního poměru a tudíž není žádný důvod, proč by Vám měl zaměstnavatel výplatu těchto prostředků zadržovat a čekat na skončení pracovní neschopnosti.
V roce 2012 trval pracovní poměr necelé dva měsíce, takže nemůžeme uvažovat o dovolené za kalendářní rok, ale mohl Vám vzniknout nárok na dovolenou za odpracované dny. Záleží však na Vašem konkrétním rozvržení pracovní doby a případných dalších absencích. K získání dovolené za odpracované dny v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok je totiž třeba odpracovat alespoň 21 dnů (směn). Pokud jste již 30.1. do práce nešel a pracujete pouze v běžné pracovní dny, máte zřejmě jen 20 odpracovaných dnů, což ke vzniku nároku nestačí.
Doba pracovní neschopnosti by se Vám započítala jako odpracovaná doba pouze v případě, pokud by byla následkem pracovního úrazu či nemoci z povolání.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
