Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ze kterého vyplývá, že jste zaměstnankyní čerpající neplacené volno, přičemž se Váš zaměstnavatel v současné době ocitl v insolvenčním řízení. Budu se snažit postupně odpovědět na Vaše otázky.

Nejprve se zastavím u Vámi zmiňovaného čerpání neplaceného volna. Ve svém dotaze zmiňujete, že jste požádala zaměstnavatele o čerpání neplaceného volna v návaznosti na Vaši mateřskou dovolenou resp. čerpání PPM. Je pravda, že zákon tuto možnost nevylučuje. Z druhé strany Vám dle Zákoníku práce vzniká nárok na čerpání rodičovské dovolené, která obvykle navazuje na mateřskou dovolenou (délka čerpání mateřské dovolené se kryje s pobíráním PPM).

Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne 3 let věku. Zároveň se rodič čerpající rodičovskou dovolenou ocitá v tzv. ochranné době. V praxi to znamená, že na zaměstnance v ochranné době se vztahuje zákaz výpovědi vyjma několika zákonných výjimek mezi které patří situace, kdy se zaměstnavatel ruší nebo se stěhuje, případně z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pokud jste si tedy se zaměstnavatelem sjednala čerpání neplaceného volna, nejste chráněna před výpovědí. Zároveň Vám ale nic nebrání v tom, abyste nyní požádala o čerpání rodičovské dovolené, přičemž zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět viz výše.

Zajímalo Vás, zda byste mohla dát zaměstnavateli okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu neproplacení dovolené. Tento způsob a důvod zániku pracovního poměru upravuje § 56 odst. 2 Zákoníku práce, dle kterého může zaměstnanec pracovní poměr zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, přičemž mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.

Pokud Vám tedy nárok na proplacení dovolené vznikl v měsíci lednu, její splatnost by uplynula do konce února a okamžité zrušení pracovního poměru by bylo možné dát nejdříve 16. března. Nově platí, že zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby tj. 3 měsíců pokud není sjednáno jinak.

Zkusme se nyní podívat na možný vývoj situace v případě uplatnění okamžitého zrušení pracovního poměru a v případě kdy by toto zrušení uplatněno nebylo.

a) Okamžité zrušení pracovního poměru uplatněno nebylo – Tehdy byste byla nadále zaměstnanec čerpající neplacené volno. Zároveň byste mohla požádat o čerpání rodičovské dovolené, jak již bylo uvedeno výše. Také by se na Vás vztahovala ustanovení zákona č. 218/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. Dle tohoto zákona může zaměstnanec uplatnit své nevyplacené mzdové nároky nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy místně příslušná krajská pobočka Úřadu práce zveřejnila informace o zahájení insolvenčního řízení zaměstnavatele nebo jeho vyhlášení moratoria na úřední desce, jsou-li splněny další podmínky stanovené tímto zákonem. Jestliže v této lhůtě zaniklo moratorium vyhlášené před zahájením insolvenčního řízení nebo soud rozhodl o insolvenčním návrhu jinak než vydáním rozhodnutí o úpadku, lze mzdové nároky uplatnit nejpozději v den zániku moratoria nebo v den právní moci soudního rozhodnutí. Nárok na uspokojení mzdových nároků zaniká, není-li uplatněn ve lhůtách uvedených ve větě první a druhé. Právo zaměstnance na uplatnění těchto mzdových nároků u soudu tím však není dotčeno.

Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 kalendářní měsíce rozhodného období. Celková výše mzdových nároků vyplacených 1 zaměstnanci, včetně doplatku podle § 9 odst. 7, nesmí překročit za 1 měsíc jeden a půl násobek rozhodné částky tj. 35.700,--Kč. Více informací naleznete na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence

V případě kdy by Vám dal zaměstnavatel výpověď dle § 52 písm. c) Zákoníku práce (např. kvůli snižování stavů apod.) vznikl by Vám nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, pokud Váš pracovní poměr trval alespoň dva roky. Podotýkám, že tento typ výpovědi by zaměstnavatel mohl uplatnit nyní – při Vašem čerpání neplaceného volna. V případě kdy byste požádala o rodičovskou dovolenou byste byla chráněna viz výše a mohl by být s Vámi rozvázán pracovní poměr pouze z několika zákonných důvodů, které jsem také jmenovala výše (i zde byste měla nárok na výše uvedené odstupné) nebo by mohlo dojít kdykoliv k rozvázání pracovního poměru dohodou. Zde by však bylo potřeba si „pohlídat“, aby z dohody vyplýval Váš nárok na odstupné tj. nemělo by chybět uvedení výpovědního důvodu.

b) Okamžité zrušení pracovního poměru byste uplatnila – V tomto případě by jeho účinky nastaly teprve po doručení druhé straně tj. zaměstnavateli (pokud by již byl stanoven insolvenční správce tak jemu). Poté byste přestala být zaměstnankyní mj. byste přestala být účastna na nemocenském pojištění, které by pro Vás mohlo být důležité pokud plánujete další dítě. Nicméně i skutečnost, že již nejste zaměstnankyní by pro Vás nebyla překážkou k uplatnění svých nevyplacených mzdových nároků po úřadu práce viz výše.

V neposlední řadě byste mohla u obou variant případné zbývající pohledávky (tedy ty, které by nebyly uspokojeny úřadem práce) přihlásit do insolvenčního řízení. Konkrétně se uplatňují vůči insolvenčnímu správci.

Na základě uvedených informací můžete zvážit, zda je pro Vás výhodnější uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru či ne. V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou