Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací jsem pochopila, že jste zaměstnankyně čerpající rodičovskou dovolenou, přičemž jste v zaměstnání nahlásila, že se vrátíte zpět "za dva roky" tj. v květnu 2012.

Nejprve je důležité si uvědomit, že nyní čerpáte rodičovskou dovolenou nikoliv mateřskou. Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, přičemž se 6 - 8 týdnů čerpá před porodem, zbytek po něm. Na mateřskou dovolenou obvykle navazuje rodičovská dovolená, která přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Pokud Vašemu synovi do září nebudou tři roky (což patrně nebudou vzhledem ke kontextu Vašeho dotazu), máte právo požádat o prodloužení rodičovské dovolené. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět.

Žádost by měla obsahovat údaj o zaměstnavateli (jeho název, adresu sídla), dále informaci, kdy jste nastoupila na mateřskou dovolenou, od kdy čerpáte rodičovskou dovolenou. A v neposlední řadě že v souladu s § 196 Zákoníku práce žádáte o prodloužení rodičovské dovolené do 31. srpna 2012 (zde je vhodné uvést konkrétní datum). Žádost je potřeba doručit osobně tzv. "proti podpisu" nebo poštou, nejlépe doporučeně s dodejkou, kopii si v obou případech ponechat.

Prodloužení rodičovské dovolené nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou