Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Tlak zaměstnavatele k ukončení prac. poměru po skončení RD
Otázka
Dobrý den, prosím o radu týkající se mé současné pracovněprávní situace.... Dne 20.3.2012 mi skončila rodičovská dovolená (zvolená 3letá varianta).Od 21.3.2012 mi můj gynekolog vystavil potvrzení o dočasné prac. neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství (hrozící potrat, předchozí těhotenství nevydařené). Můj pracovní poměr tedy stále trvá, byl uzavřen na dobu neurčitou....Zároveň mi můj zaměstnavatel před termínem nástupu do zaměstnání zaslal návrh dohody o ukončení prac. poměru z organizačních důvodů k datu 19.3.2012. Jelikož jsem již věděla, že že jsem těhotná, návrh dohody jsem odmítla a zaměstnavateli jsem písemně odpověděla, že ze zdravotních důvodů (rizikové těhotenství) k dohodě nepřistupuji. Následně jsem zaměstnavateli předala doklad o prac. neschopnosti. Zaměstnavatel se velice rozčílil a v tuto chvíli se snaží v rámci všech svých známostí najít "skuliny", jak mé jednání potrestat a označit za protiprávní. Tzn. zjišťuje, jestli jsem neporušila zákon, když jsem jeho návrh dohody odmítla, jestli mám právo ihned po RD nastoupit na nemocenskou..... Jsem si vědoma toho, že kdybych prac. poměr ukončila, neměla bych v případě nástupu na MD nárok na PPM! Je nutné tedy mít aktivní prac. poměr. A nyní mé hlavní dotazy: 1. Má vůči mě zaměstnavatel přece jen nějaké možnosti, které by mohly můj prac. poměr ukončit i přesto, že jsem v prac. neschopnosti a těhotná? 2. Jak by tomu bylo v případě, kdy bych prac. poměr se zaměstnavatelem přece jen skutečně ukončila dohodou z organizačních důvodů např. měsíc před nástupem na MD? Nárok na PPM by mi stále trval (ochranné lhůty apod.)? Komu bych pak předkládala požadavek na PPM?
Zaměstnavatel se totiž ke mne nechová příliš slušně (volá mi, nadává mi, že jsem jej podrazila, vymýšlí, jak mě poškodit, zřejmě bude i období celé mé prac. neschopnosti žádat o mé kontroly plnění léčebného režimu....), což mi v mém současném stavu opravdu příliš neprospívá. Tzn., že v případě velkého nátlaku bych možná v době, kdy se mi bude nástup na MD blížit, přece jen dohodu o ukončení prac. poměru s organizačních důvodů s odstupným podepsala. Prac. neschopnost bude trvat až do případného nástupu na MD. V současné době o tomto ale neuvažuji, neboť jsem terpve v 7. týdnu těhotenství a tudíž nic není vyhráno......
Předem děkuji za Vaší odpověď. Bohužel tato situace mi nedá spát a musím neustále myslet na to, čím jsem si takové jednání od zaměstnavatele zasloužila po letech opravdu oddané práce :-(
Odpověď
Dobrý den,
1) nad rámec stěhování či rušení zaměstnavatele nebo jeho dotčené části, jsou v takovémto případě možnosti ukončení pracovního poměru velmi omezené. V úvahu přichází výpověď pro zvlášť závažné porušení pracovních povinností, které by jinak bylo důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru.
To je však spíše teorie, jelikož jste několik posledních let nepracovala a v současnosti jste v pracovní neschopnosti, takže není příliš pravděpodobné, že byste se "dokázala" takovéhoto porušení dopustit (vyloučeno to nicméně není, lze si např. představit, že byste se v době pracovní neschopnosti dopustila zásadního porušení obchodního tajemství zaměstnavatele). Pro úplnost dodávám, že ani porušování léčebného režimu (což je nový samostatný výpovědní důvod) neopravňuje zaměstnavatele k tomu, aby dal výpověď těhotné zaměstnankyni.
2) v případě ukončení pracovního poměru v průběhu těhotenství běží zaměstnankyni pro účely PPM až 180 denní ochranná lhůta (pokud alespoň takto dlouho trvalo dotčené zaměstnání), takže vyjma nejranějších fází těhotenství nebývá problém "stihnout" nástup na peněžitou pomoc v mateřství během ochranné lhůty. Nástup na PPM je možný mezi počátkem osmého a šestého týdne před předpokládaným termínem porodu, takže si můžete odpočítat, od jakého data je případně možné pracovní poměr ukonči, aniž byste přišla o peněžitou pomoc v mateřství. Stále by šlo o čerpání PPM z dotčeného zaměstnání, takže veškeré "papíry" by šly přes Vašeho (bývalého) zaměstnavatele.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
