Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti a následný nástup na mateřskou dovolenou
Otázka
Dobrý den,
mám sepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou a to do dne zániku nájemní smlouvy. Pracovní smlouva je sepsaná na pozici vedoucí prodejní jednotky. Dnes jsem v 28tt a od 25tt jsem v pracovní neschopnosti. Jedná se o mé první těhotenství. Termín porodu je stanovený na 25.6.2012 a nástup na MD je 6-8 týdnu před termínem porodu.
Jenže dnes mi přišel doporučený dopis od zaměstnanavete, že nájemní smlouva prodejní jednotky na kterou je sepsaná má pracovní smlouva končí dnem 19.4.2012 a tímto dnem skončí i můj pracovní poměr.
Zajímalo by mně jak je to s nástupem na MD, když budu v podstatě od 20.4.2012 nezaměstnaná, ale přitom v pracovní neschopnosti. Jak mám po ukončení procovního poměru postupovat dál. Na koho se mám obrátit ohledně nástupu na mateřskou dovolenou a kdo mi jí bude vyplácet? A ještě jeden dotaz a ten se týká proplacení nevyčerpané dovolené, mám nárok na 23 dní dovolené a předpokládám, že i když dojde k ukončení pracovního poměru tak je zaměstnavatel povinen mi dovolenou proplatit, vzhledem k tomu, že jsem něměla možnost si jí vybrat. Je to tak, nebo se mýlím.
Děkuji za Váš čas a za zodpovězení mých dotazů
Odpověď
Dobrý den,
uplynutím sjednané doby končí pracovní poměr bez ohledu na případnou pracovní neschopnost, takže budete zřejmě skutečně od 20.4.2012 nezaměstnaná, nicméně pokud k tomu budou zdravotní důvody, můžete dále být vedena v pracovní neschopnosti a pobírat nemocenskou (nepředpokládám, že by ve Vašem případě šlo o některou z výjimek, kdy nelze pobírat nemocenskou po skončení pracovního poměru).
Veškeré "papíry" budete nadále řešit s Vaším bývalým zaměstnavatelem, který je bude doplněné o předepsané doklady přeposílat na místně příslušnou správu sociálního zabezpečení, která zajišťuje vyplácení nemocenské. Pouze v případě zániku zaměstnavatele byste začala tyto záležitosti řešit přímo s dotčenou správou sociálního zabezpečení.
K poslednímu výplatnímu termínu by Vám měl zaměstnavatel proplatit i dovolenou na kterou Vám do skončení pracovního poměru vznikl nárok, ale nestihla jste si ji již vyčerpat (na základě poskytnutých údajů nemohu posoudit, zda má jít o zmiňovaných 23 dnů či nikoliv).
Co se týče nároku na peněžitou pomoc v mateřství, platí pravidla obdobně jako u nemocenské - veškeré "papíry" budete řešit s posledním zaměstnavatelem, který následně dokumentaci přeposílá na příslušnou správu sociálního zabezpečení, která dávku vyplácí.
Ohledně samotné existence nároku na tuto dávku neuvádíte, jak dlouho trvalo Vaše poslední zaměstnání, či jaká zaměstnání mu případně předcházela. Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství je nutné splnit dvě základní podmínky.
1) předchozí účast na nemocenském pojištění
Zde se ke dni nástupu na penežitou pomoc v mateřství zkoumá, zda máte za poslední dva roky alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění, není nezbytné, aby šlo o dobu účasti v posledním zaměstnání (započítávají se i případné předchozí zaměstnání, která založila účast na nemocenském pojištění).
2) "aktuální" účast na nemocenském pojištění
Ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství musí být žadatelka o dávku buď účastna nemocenského pojištění, nebo v tzv. ochranné lhůtě.
Skončilo-li Vaše zaměstnání k 19.4.2012, je jasné, že ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nebudete účastna nemocenského pojištění (nepředpokládám, že byste v mezidobí nastoupila do jiného zaměstnání, které by Vám založilo účast na nemocenském pojištění), nicméně předpokládám, že splníte podmínku ochranné lhůty.
Ochranná lhůta je v nemocenském pojištění v zásadě 7 kalendářních dnů od skončení účasti na pojištění (skončení zaměstnání), nicméně pro účely peněžité pomoci v mateřství se používá zvláštní ochranná lhůta. Je-li ke dni skončení účasti na pojištění žadatelka těhotná, běží jí ochranná lhůta v délce až 180 dnů (pokud alespoň takto dlouho trvalo poslední zaměstnání, v opačném případě se délka adekvátně krátí). Mohu-li (již vzhledem k zmiňovanému rozsahu nároku na dovolenou) předpokládat, že Vaše poslední zaměstnání trvalo více než 180 kalendářních dnů, běží Vám od 20.4.2012 pro účely peněžité pomoci v mateřství ochranná lhůta 180 kalendářních dnů, což Vám při očekávaném termínu porodu 25.6.2012 zcela bez problémů vystačí. Možnosti volby termínu nástupu máte takové, jaké zmiňujete - mezi počátkem osmého a šestého týdne před předpokládaným termínem porodu.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
