Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď a těhotenství
Otázka
Dobrý den. Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Nyní mi běží 2měsíční výpovědní lhůta, která skončí 30.06.2012. Poté mi náleží 3měsíční odstupné. Pokud bych v této době otěhotněla, co bude následovat? Přeřuší se běh výpovědní lhůty a zaměstnavatel bude povinnen mě nadále zaměstnávat až do doby nástupu na mateřskou dovolenou? Výpovědné lhůta by doběhla až po skončení mateřské/rodičovské dovolené? Kdy by mi v tomto případě bylo vyplaceno odstupné a v jaké výši - z čeho by se vypočítalo? Děkuji za odpověď, pěkný den.
Odpověď
Dobrý den,
podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce představuje těhotenství tzv. ochrannou dobu. Jelikož výpověď pro nadbytečnost (ust. § 52 písm. c) citovaného zákoníku) nepředstavuje žádnou z výjimek z režimu ochranné doby, znamená to, že otěhotnění po doručení výpovědi nezpůsobuje neplatnost výpovědi, ale dochází k tomu, že se ochranná doba do výpovědní doby nezapočítává, takže pracovní poměr skončí až po skončení ochranné doby a uplynutí zbytku výpovědní lhůty. Pokud by zaměstnanec neměl na prodloužení zájem, může se tohoto prodloužení vzdát a pracovní poměr pak skončí v původním termínu.
Pokud během výpovědní lhůty otěhotníte, můžete tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a požadovat, aby Vám nadále přiděloval práci v souladu s pracovní smlouvu a pokud toho nebude schopen, vyplácel Vám náhradu mzdy (samozřejmě se je vždycky možné dohodnou i na jiném řešení - např. převedení na jinou práci). Toto platí jak pro dobu do nástupu na mateřskou dovolenou, tak po Vašem návratu do zaměstnání na dobu zbývající výpovědní lhůty.
Odstupné Vám bude vyplaceno až po skončení pracovního poměru (není-li dohodnuto jinak, vyplácí se ve výplatním temínu následujícím po skončení pracovního poměru), takže pokud se odkládá skončení pracovního poměru, odkládá se i vyplacení odstupného.
Způsob výpočtu bude záležet na tom, jak velká část výpovědní lhůty Vám zbude a jak bude rozložena do kalendářních čtvrtletí. Odstupné se totiž přiznává podle průměrného výdělku a průměrný výdělek se počítá vždy podle předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud do tohoto čtvrtletí bude spadat alespoń 21 odpracovaných dnů, je možné průměrný výdělek vypočítat matematicky z odpracovaných dnů a dosažené mzdy. Nebudete-li však mít v dotčeném období dostatečný počet odpracovaných dnů, přistupuje na řadu určení průměrného výdělku jako tzv. pravděpodobného výdělku. Zde má zaměstnavatel za úkol na základě Vašich předchozích výdělků či na základě výdělku ostatních zaměstnanců konajících stejnou či srovnatelnou práci odhadnout, kolik byste měla průměrný výdělek, pokud byste v dotčeném čtvrtletí řádně pracovala.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
