Společnou cestou -

Dobrý den,

zaměstnavateli nic nebrání v tom, aby zaměstnance nechal po skončení rodičovské dovolené "normálně" přijít do práce a teprve zde mu oznámil, že dotčené pracovní místo z organizačních důvodů zaniklo a předal mu výpověď.

Jde-li o výpověď typu c), nemůže ji stejně platně doručit dříve než po skončení rodičovské dovolené a tak někteří zaměstnavatelé nechávají tyto věci skutečně až na poslední chvíli, jelikož se nechtějí připravit o možnost, že by zaměstnanec nakonec sám požádal o ukončení pracovního poměru dohodou, jelikož např. nemá zajištěné hlídání pro dítě, díky čemuž zaměstnavatel ušetří na odstupném i náhradách, které by musel vyplácet za výpovědní dobu (viz níže). Pokud by takovému zaměstnanci řekl předem, že pro něj nemá práci, pravděpodobně by si zaměstnanec nechal pro sebe, že by se stejnak nemohl do práce vrátit a požadoval by odstupné.

Je-li vše řešeno takto na poslední chvíli je vhodné při předání výpovědi rovnou vyřešit výpovědní dobu. Až do jejího skončení totiž pracovní poměr dále běží a zaměstnavatel musí:

a) přidělit zaměstnanci práci odpovídající pracovní smlouvě,

b) dohodnout se se zaměstnancem na jiném řešení,

c) není-li možné nic z výše uvedeného (práci odpovídající pracovní smlouvě nemá a není možné situaci vyřešit dohodou např. o dočasném převedení na jinou práci), musí zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy, jelikož není schopen dostát svému závazku přidělovat práci určenou v pracovní smlouvě.

V posledně uvedeném případě by si zaměstnanec měl nechat písemně potvrdit, že nemusí chodit do zaměstnání, jelikož pro něj zaměstnavatel nemá sjednanou práci. Někdy se totiž stane, že tuto informaci sdělí zaměstnavatel zaměstnanci "mezi čtyřma očima", obratem na takové sdělení "zapomene" a zaměstnanci dá okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.