Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud pracovní poměr skončí k 30.6.2012, počítá se průměrný výdělek z I. čtvrtletí roku 2012.

Není to výslovně tématem Vašeho dotazu, nicméně pokud jste dostala výpověď pro nadbytečnost a do 30.6.2012 nebudete uschopněna, nedojde ke skončení pracovního poměru. Pracovní neschopnost totiž u této tzv. "céčkové" výpovědi představuje tzv. ochrannou dobu, což znamená, že pracovní poměr neskončí dřív, než budete opět uschopněna a neuplyne část výpovědní doby, kterou jste pro dočasnou pracovní neschopnost nemohla odpracovat. Toto pravidlo platí pouze pokud pracovní neschopnost přesahuje skončení pracovního poměru. Neschopnost, která skončí dříve než pracovní poměr, se do výpovědní doby normálně započítává.

Posunutím skončení pracovního poměru by se posunulo i tzv. rozhodné období pro výpočet průměrného výdělku (vždy předchozí kalendářní čtvrtletí). Z II. čtvrtletí by stále bylo možné průměrný výdělek spočítat matematicky, jelikož jste v něm, jak předpokládám, odpracovala více než 21 dnů. Pokud by se však skončení pracovního poměru ještě více posunulo a po skončení neschopnosti odpracovaný zbytek výpovědní lhůty by se v dostatečném rozsahu nevešel do předchozího čtvrtletí, aby z něj bylo možné průměr spočítat matematicky, určil by se průměrný výdělek jako tzv. pravděpodobný výdělek. To znamená, že by zaměstnavatel vzhledem k Vašemu předchozímu výdělku či vzhledem k výdělku zaměstnanců konajících stejnou či srovnatelnou práci odhadl, kolik byste v daném období měla průměrný výdělek, pokud byste normálně pracovala.

Pokud Vám nevyhovuje, aby došlo k takovémuto posunutí skončení pracovního poměru, můžete se tohoto práva výslovně vzdát - písemně zaměstnavateli proti podpisu nebo doporučeně poštou sdělíte, že si nepřejete, aby z důvodu trvání pracovní neschopnosti došlo k prodloužení pracovního poměru.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.