Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Návrat po rodičovské dovolené a nárok na dovolenou
Otázka
Dobrý den, můj problém se týká toho, že 4.5.2012 mi skončila rodičovská dovolená. Dne 5.5.2012 jsem nastoupila do práce, kde jsem hned dostala výpověď pro nadbytečnost (ve skutečnosti mé místo bylo obsazeno jinou osobou). Takže mám 2měsíční výpov. dobu a pak dostanu 3měsíční odstupné. Prac. poměr mi tedy končí k 31.7.2012. V účtárně mi vypočítali, že mám nárok na 14,5dne dovolené(na celý rok máme 25dní dovolené), prý se to počítá od začátku roku. Problém je v tom,že jsem se u vás dočetla a podle vzorce, který jste paní uvedli(v podobném dotazu), mně to taky vychází(7/12 *25=14,5dne).Spíše mne zaráží, že tam máte napsáno,že musím mít odpracováno nejméně 60dnů a pak mohu čerpat dovolenou. Jenže já si musím dovolenou vyčerpat ještě před tím, než mi skončí pracovní poměr, tudíž nebudu splňovat podmínku těch odpracovaných 60dnů. Tak teď nevím, jestli tedy mám čerpat dovolenou 14,5dne v průběhu těch necelých 3měsíců anebo mi jí pak musí proplatit? Obávám se toho, aby pak po mně nechtěli část dovolené vrátit na konci roku 2012. Snad byl můj dotaz srozumitelný, děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
z Vámi uvedených informací vyplývá, že Vám od 1. června začíná běžet výpovědní lhůta, což znamená, že pracovní poměr skončí k 31. 7. 2012.
Z § 217 odst. 1 Zákoníku práce skutečně vyplývají Vámi zmiňované podmínky pro čerpání dovolené tj. "Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají."
Podíváme-li se na Vaší situaci, lze říci, že za období od 1. ledna do 4. května 2012 máte odpracovaných 0 dnů, jelikož čerpání rodičovské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou neposuzuje jako výkon práce. Nyní bude záležet, zda za období od 5. května do 31. července odpracujete potřebných 60 dnů, aby Vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok.
Na základě mého hrubého propočtu byste potřebných 60 dnů měla skutečně dosáhnout vzhledem k počtu pracovních dnů v jednotlivých měsících, jelikož v květnu byste měla mít odpracováno 19, v červnu 21 a červenci 23 (státní svátky jsou posuzovány jako výkon práce), celkový součet tedy přesahuje potřebných 60 dnů. Pro úplnost dodávám, že za odpracovaný den se považuje i den, kdy Vám vznikl nárok na náhradu výdělku z důvodu existence překážek na straně zaměstnavatele. V praxi se typicky jedná o dny, kdy zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci. Rovněž zde zřejmě nebude důvod Vám dovolenou krátit za zameškané směny, jelikož délka čerpání rodičovské dovolené zde zřejmě (vycházím z "rovnoměrné" pracovní doby po-pa) nedosáhne hranice 100 zameškaných směn.
A nyní k otázce, zda může zaměstnanec čerpat dovolenou i v situaci, kdy doposud nesplnit podmínky pro její přiznání. Zákoník práce na tuto situaci pamatuje v § 217 odst. 2, ze kterého vyplývá: "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
V případě že Váš pracovní poměr k 31. července zanikne, bude pro zaměstnavatele patrně nejjednodušší pokud si dny dovolené vyčerpáte. Jestliže by k čerpání dovolené nedošlo, vznikl by Vám vzhledem k zániku pracovního poměru nárok na proplacení dovolené.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
