Společnou cestou -

Dobrý den,

zaměstnavatel nesmí zaměstnanci přidělovat práci, ke které by nebyl zdravotně způsobilý. Rozhodnutí o invaliditě automaticky neznamená, že by dotčený člověk nebyl zdravotně způsobilý k výkonu sjednané práce, nicméně je třeba počítat s tím, že v případě posudkového závěru, že nejste schopen výdělečné činnosti ani za zcela mimořádných podmínek je třeba nějak vyřešit vzniklý rozpor. Jsou zde totiž možné různé varianty:

a) při posuzování žádosti o důchod Váš stav shledali závažnějším než skutečně je, Vaše výdělečná schopnost je vyšší, než se předpokládalo (to ještě nutně nemusí znamenat odebrání důchodu III. stupně),

b) posouzení Vašeho zdravotního stavu v souvislosti s žádostí o důchod odpovídá Vaší skutečné výdělečné schopnosti, ale Vaše zaměstnání představuje ve srovnání s Vaším pracovním omezení (v rámci žádosti o důchod se nepochybně řešilo jaké činnosti můžete a jaké nemůžete vykonávat) natolik "mimořádnou shodu", že ji nebylo možné předjímat ani v rámci závěru o nemožnosti pracovat ani pokud by Vám byly vytvořeny mimořádné pracovní podmínky (jinak řečeno, normálně byste se nebyl schopen na trhu práce uplatnit ani při vytvoření mimořádných pracovních podmínek, ale Vámi konkrétně vykonávaná činnost se "přesně" strefila do pracovních schopností, které Vám zůstaly zachovány),

c) nejste zdravotně způsobilý dotčenou práci konat.

Z pozice zaměstnavatele je Váš třeba vyslat za lékařem zajišťujícím pracovně-lékařskou péči k posouzení Vaší zdravotní způsobilosti dále konat sjednanou práci. Jak jsem již uvedl, není vyloučeno ani to, že Vás shledá neschopným dotčenou práci konat, ani to, že Vás bez ohledu na rozhodnutí o důchodu shledá schopným výdělečné činnosti.

Shledá-li Vás schopným dále konat sjednanou práci, je třeba počítat s tím, že na základě této skutečnosti bude správa sociálního zabezpečení dříve či později přezkoumávat, jak to tedy vlastně s Vaší výdělečnou schopností je. Podle toho, jak dopadne srovnání činností, které jste zřejmě fakticky schopen vykonávat s tím, co byste podle předchozích závěrů neměl být schopen vykonávat, může následně rozhodnout např. o tom, že se Vám invalidní důchod snižuje na I. či II. stupeň (nepředpokládám, že by šlo o takový rozpor, aby se uvažovalo o úplném odebrání), nebo Vám samozřejmě může nechat invalidní důchod ve třetím stupni s případnou změnou, že jste schopen výdělečné činnosti za mimořádných podmínek.

Ještě jednou závěrem rekapituluji: takovéto rozhodnutí nepředstavuje zákaz pracovat, ale každý "příčetný" zaměstnavatel Vás pošle na posouzení zdravotního stavu k lékaři pracovně-lékařské péče a bude dále postupovat podle tohoto posudkového závěru (vypracovaného na tuto konkrétní pracovní pozici), přičemž faktická schopnost pracovat může být důvodem k tomu, aby se přezkoumali lékařské závěry, na jejichž základě bylo rozhodnuto o důchodu.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.