Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací jsem pochopila, že jste od doby skončení rodičovské dovolené do nástupu na mateřskou dovolenou byla v dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň předpokládám,že jste si dovolenou, která Vám náležela po skončení mateřské dovolené vyčerpala již dříve.

Otázku vzniku nároku na dovolenou nám upravuje Zákoník práce. V něm je uvedeno: "Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny, části směn odpracované v různých dnech se nesčítají".

Na první pohled by se mohlo zdát, že Vám nárok na dovolenou za kalendářní rok vůbec nevznikne, jelikož za celý rok 2012 nebudete u zaměstnavatele konat práci. Je však potřeba si uvědomit, že Zákoník práce vymezuje okruh osobních překážek v práci na straně zaměstnance, které jsou posuzovány jako výkon práce. Mezi ně patří např. čerpání mateřské dovolené, ale nikoliv následné čerpání rodičovské dovolené a ani doba dočasné pracovní neschopnosti, nejde-li o důsledek nemoci z povolání či pracovního úrazu.

Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že Vám za období Vaší pracovní neschopnosti nárok na dovolenou nevznikl. "Odpracované dny" potřebné pro získání dovolené Vám naběhnou až za dobu čerpání mateřské dovolené.

Budete-li mateřskou dovolenou čerpat od 21.8.2012, splníte za rok 2012 nepochybně podmínku 60 "odpracovaných" dnů a vznikne Vám nárok na dovolenou za kalendářní rok. Je však třeba počítat s tím, že Vám nárok na dovolenou bude krácen, jelikož předchozí část roku 2012 (rodičovská dovolená a nemocenská) není možné považovat za výkon práce. Dle Zákoníku práce platí, že zaměstnanci, který splnil výše zmíněnou podmínku pro získání dovolené za kalendářní rok, se nárok na dovolenou krátí v závislosti na počtu směn (dnů), které v příslušném kalendářním roce zameškal pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce. Zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) dovolenou za kalendářní rok o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn o další jednu dvanáctinu.

Nemohu posoudit, jak přesně Vám vychází směny, ale pokud bych například vyšel z toho, že máte nárok na 5 týdnů dovolené za kalendářní rok a v období od 1.1.2012 do 21.8.2012 jste v důsledku rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti zameškala 167 směn, krátila by se Vám dovolené celkem o 4/12 (1/12 za prvních 100 dnů + 1/12 za dalších 21 dnů + 1/12 za dalších 21 dnů + 1/12 za dalších 21 dnů ), nebo-li by Vám zbylo 8/12 dovolené za kalendářní rok.

Pokud by se vyšlo z výše uvedených pěti týdnů dovolené a z toho, že u Vás jednomu týdnů odpovídá pět dní dovolené (záleží na rozvrhu směn), odpovídalo by to 5*5*8/12 = 16,6 dnům dovolené a po zaokrouhlení na půldny 16,5 dnům dovolené.

Výjimka z výše uvedeného krácení platí v případě, pokud zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené tak, aby navazovala na čerpání mateřské dovolené - v takovém případě nelze dovolenou krátit pro směny následně zameškané z důvodu čerpání rodičovské dovolené.

O využití tohoto pravidla však ve Vašem případě bude možné uvažovat v případě dovolené za kalendářní rok 2013 (vyjde-li Vám čerpání mateřské dovolené tak, abyste i v roce 2013 získala 60 "odpracovaných" dnů) a nikoliv ohledně dovolené za kalendářní rok 2012 (v roce 2012 nepůjde o krácení v důsledku následně čerpané rodičovské dovolené, ale o krácení v důsledku dříve čerpané rodičovské dovolené).

Ať již bude či nebude možné u Vás uvažovat o využití výše uvedeného pravidla, přichází čerpání dovolené v úvahu nejdříve poté, co Vám skončí mateřská dovolená. V § 217 odst. 5 Zákoníku práce je uvedeno: "Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět." Jde tedy o výjimku z pravidla, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.

Jde o právo a nikoliv povinnost, takže máte samozřejmě také možnost po mateřské dovolené přejít rovnou na rodičovskou dovolenou a nárok na dovolenou si "schovat" na dobu po skončení rodičovské dovolené, nicméně v takovém případě je třeba počítat s tím, že případný nárok na dovolenou za kalendářní rok 2013 již bude krácen pro čerpání rodičovské dovolené. Výše zmíněná výjimka platí pouze v případě čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová a Ondřej Načeradský, Občanská poradna o. s. Společnou cestou