Společnou cestou -

Dobrý den,

nejprve uvedu obsah zápočtového listu, jak jej upravuje zákoník práce v §313:

"(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění. (2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení."

Zápočtový list by tedy měl obsahovat údaje z posledního zaměstnání, které jsou potřebné pro budoucího zaměstnavatele. Proto údaje z předposledního zaměstnání, kromě bodů podle odst. 1 písmena d), e) a f), nejsou pro budoucího zaměstnavatele podstatné. Domnívám se, že by proto údajná ztráta zápočtového listu neměla být pro budoucího zaměstnavatele problémem. Kde však byste mohl mít problém, je úřad práce a případná podpora v nezaměstnanosti, pokud byste byl nezaměstnaný. Pak zápočtový list dokládá délku pracovního poměru, což je třeba znát pro nárok na podporu. Tyto údaje by však bylo možné doložit pracovní smlouvou, výpovědí, výplatními páskami apod.

Můžete se zkusit obrátit na Vašeho předposledního zaměstnavatele s žádostí o vydání duplikátu zápočtového listu, což by pro něj neměl být problém. Pokud se Vám jej nepodaří získat, doporučuji uchovat si jiné doklady z tohoto (i jakéhokoli jiného) zaměstnání, ať pro případ nezaměstnanosti a evidence na úřadu práce, tak do budoucna pro nárok na některý z důchodů.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou