Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dohoda o provedení práce.Výplatní páska.Daňová úleva 2070,-kč.Zákonník práce.
Otázka
Dobrý den pan/paní,
potřebovala bych se poradit. Jedná se o to, že můj stávající zaměstnavatel > mi neuplatnil úlevu na dani ve výplatě za červenec a výplata mi byla > vyplacena bez této úlevy. Kontaktovala jsem ohledně této věci mého > nadřízeného s tím, aby mi dal kontakt na účetní. Odmítl s tím, že to bude > rěšit on. Avšak do dnešního dne jsem dlužnou částku nedostala vyplacenou. > Již jsem mu to říkala 3x a kontakt na účetní mi do dnešního dne > neposkytl.Myslím, že to s účetní řešil ale tato účetní dělá pořád chyby > lidem ve firmě na výplatách. Anebo jim přijde více peněz anebo méně. > > V poslední výplatě za srpen jsem dostala o 1200,-kč méně a ve firmě > dostáváme takové výplatní pásky na kterých není uveden počet odpracovaných > hodin, ale jenom počet odpracovaných dnů za předchozí měsíc. Je to prosím > podle Zákonníku práce správně? Já se domnívám, že tomu tak není. > > U tohoto zaměstnavatele mám podepsanou pouze Dohodu o provedení práce a > navíc mi účetní za měsíc červenec spletla zdravotní pojišťovnu. Místo VoZp > mně přihlásila do Všeobecné zdravotní pojišťovny. Čili musela jsem osobně > zajít do Všeobecné zdravotní pojišťovny kvůli této věci.Kde mi předali > tzv. Vratku na vrácení peněz z VZP do firmy. Ale já chci, aby ty peníze > byly poslány na VozP, čili mou zdravotní pojišťovnu. Vratku jsem mému > nadřízenému předala s tím, že on ji odnesl té účetní. > > Co se týče ješte Výplatní pásky. Na výplatní pásce je uvedeno číslo mého > účtu a název firmy, a počet odpracovaných dnů vždycky za předchozí měsíc. > Prosím co tam ještě chybí? Mohli by jste mi dát vědět co nejdříve? > Kolegyně, která dělá ve firme 2 roky mi říkala, že předtím ve firmě ani > žádné výplatní pásky nebyli. > Věřím, že mi co nejdříve odpovíte.
Děkuji předem.
S pozdravem a přáním hezkého dne
I.
Odpověď
Dobrý den,
obsah výplatní pásky je dán § 142 ods. 5 Zákoníku práce. Zde je uvedeno následující"
"Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl."
To znamená, že výplatní páska by měla obsahovat výši mzdy, případné mzdové náhrady, příplatek za přesčas, jiné příplatky, odměny apod. Dále by měla obsahovat srážky ze mzdy, tj. daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, nevyúčtované zálohy, pokud je zaměstnavatel poskytl, exekuce.
Jiné údaje výplatní páska obsahovat nemusí. Zaměstnavatel je však povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do dokladů, ze kterých vyplývá způsob výpočtu mzdy a ostatních složek mzdy. Pokud se domníváte, že je Vám špatně vypočtena mzda, pak doporučuji využít tuto možnost a nechat si předložit doklady o odpracovaných hodinách apod. V případě neochoty nebo liknavosti zaměstnavatele doporučuji vyzvat jej doporučeným dopisem, taktéž i u neuplatněné úlevy na dani.
Neuplatněnou úlevu na dani by měl zaměstnavatel dodatečně uplatnit, vystavit Vám novou výplatní pásku a doplatit odpovídající částku. Následně situaci dořešit s finančním úřadem.
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou
