Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém popisujete situaci svého manžela. Zajímá Vás, zda manžel může postupovat Vámi popsaným způsobem. Vámi uváděnou výhružku Váš manžel může realizovat, obávám se však, že to nevyřeší jeho okamžitý nástup do druhého zaměstnání, naopak spíš prohloubí napětí (může jít v jednom zaměstnání na nemocenskou a do druhého nastoupit, ale šlo by o porušení léčebného režimu a při tom, jaké jsou zřejmě vztahy se zaměstnavatelem, lze předpokládat, že by nechal manžela kontrolovat, zda se doma řádně léčí).

Nejprve je dobré si vyjasnit, co to znamená, že zaměstnavatel nemá pro Vašeho manžela práci. V zásadě se může jednat o tyto dvě situace.

A) Zaměstnavatel Vašemu manželovi sdělil a zároveň potvrdil (ideálně písemně), že pro něj skutečně práci nemá a Váš manžel je z tohoto důvodu doma, přičemž mu vzniká nárok na náhradu mzdy. Pokud by tomu tak bylo a Váš manžel měl jistotu, že pro něj zaměstnavatel během výpovědní doby práci mít skutečně nebude, není vyloučen nástup do druhého zaměstnání. Problém by nastal pouze v situaci, kdy by nový zaměstnavatel měl 1) stejný předmětem podnikání jako ten stávající. Tehdy by Váš manžel potřeboval jeho písemný souhlas. 2) v situaci, kdy by stávající zaměstnavatel pro Vašeho manžela práci našel a vyzval ho k návratu do zaměstnání. Tehdy by Váš manžel musel plnit povinnosti vůči oběma zaměstnavatelům.

B) Zaměstnavatel požaduje, aby Váš manžel chodil do zaměstnání, navzdory tomu že pro něj má „na práci jen drobnosti“. V tomto případě by Váš manžel mohl zkusit zaměstnavateli argumentovat, že v situaci kdy přistoupí na dohodu o rozvázání pracovního poměru, ušetří na mzdových nákladech, jelikož hodnota odváděné práce neodpovídá vyplácené mzdě.

Ostatně i v prvním případě může argumentovat obdobně, že se zaměstnavateli nebyplatí mu vyplácet náhradu mzdy za dny, kdy pro manžela nemá práci, případně náhradu mzdy za dobu od 4. do 21. dne dočasné pracovní neschopnosti Vašeho manžela (to by bylo reálné, pokud by manžel byl uznán dočasně práce neschopným).

Obecně lze říci, že rozvázání pracovního poměru dohodou opravdu předpokládá souhlas obou stran. Pokud ho jedna z nich neposkytne, tak dohoda nemůže být realizována. Tehdy přichází na řadu možnost ukončení pracovního poměru výpovědí.

Zaměstnanec na rozdíl od zaměstnavatele do výpovědi nemusí uvádět žádný důvod nebo naopak může uvést jakýkoliv. Zároveň platí, že zaměstnanec může dát výpověď i v době dočasné pracovní neschopnosti (což zaměstnavatel až na zákonné výjimky udělat nemůže). Z druhé strany se v případě výpovědi zaměstnance neprodlužuje o dočasnou pracovní neschopnost, jako by tomu bylo u výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Pro úplnost dodávám, že není také vyloučeno, aby byla uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru navzdory předchozí výpovědi některé ze stran. V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou