Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
proplacení dovolené
Otázka
Dobrý den, ukončila jsem se zaměstnavatelem pracovní poměr, ale pokračují v nemocenské. zaměstnavatel mi podepsal výpověď, ale započtový list mi nevydal s tím, že mi ho vydá až ukončím nemocenskou a donesu ukončovací nemocenský lístek. jde mi o to, že mám ještě nevybraných 8dní dovolené, budu to chtít po zaměstnavateli proplatit, ale nechci tento problém s ním probírat, pokud nebudu mít v ruce započtový list ať se mi případně nezačne mstít a odmítne mi započťák vydat. čili když ukončím nemocenskou řekněme dva měsíce po výpovědi, vyřidíme si zaměstnavatelem potřebné formality, dostanu do ruky započťák a v tu chvíli otevřu otázku proplacení dovolené, neuplyne v tu chvíli už nějaká promlčecí lhůta a zaměstnavatel mi dovolenou nebude muset proplatit? děkuji
Odpověď
Dobrý den,
náhrada za nevybranou dovolenou se promlčuje v "klasické" lhůtě tří let, takže v popsaném případě nemusíte mít obavu, že by došlo k promlčení. "Šibeniční" lhůta dvou měsíců platí pro případ, že byste chtěla žalobou zpochybnit zánik pracovního poměru, ale mzdové nároky mají "normální" režim.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
