Společnou cestou -

Dobrý den,

nárok na odstupné vzniká v několika situacích. Jedná se zejména o situaci kdy zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na vyplacení odstupného. Nedojde-li k této dohodě, vzniká zaměstnanci i nárok na odstupné pokud obdrží od zaměstnavatele výpověď dle § 52 písm. a), b), c) případně d). Znění jednotlivých výpovědních důvodů naleznete zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Dále zaměstnanci vzniká nárok na "pseudoodstupné" v případě kdy zaměstnanec podání okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 Zákoníku práce. Tehdy zaměstnanci přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Ve svém dotaze nepíšete, zda jste již výpověď obdržel či ne nebo zda s Vámi chce zaměstnavatel uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Pokud jste již obdržel výpověď některého z výše uvedených důvodů je zaměstnavatel povinen Vám vyplatit odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jelikož Váš pracovní poměr u tohoto zaměstnavatele trval méně než 1 rok.

Jestliže Vám byla nabízeno uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, bude na Vás a zaměstnavateli, zda se dohodnete na odstupném. Vhodné je do případné dohody rovněž uvést vážný důvod, proč na dohodu přistupujete (v opačném případě může jít o důvod pro krácení případné podpory v nezaměstnanosti).

Pro úplnost dodávám, že v případě kdy Vám v výpověď doručena nebyla, k uzavření dohody by nedošlo a zaměstnavatel pro Vás neměl práci, máte nárok na proplacení náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou