Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací vyplývá, že Váš zaměstnavatel zaniká resp. patrně dochází k přesunu provozu pod jinou firmu. V této situaci se opravdu často stává, že zaměstnavatel nabízí stávajícím zaměstnancům ukončení stávajícího pracovního poměru a uzavření nové pracovní smlouvy. V tomto případě opravdu není nutné, aby v nové pracovní smlouvě byla uvedená zkušební doba, mohlo by se totiž stát, že přistoupíte na skončení stávajícího pracovního poměru pouze kvůli možnosti získat "novou" práci, ale v případě sjednání zkušební doby se může klidně stát, že s Vámi bude "nový" pracovní poměr obratem ukončen (bez jakýchkoliv nároků) a vy budete bez práce. Není povinností zaměstnance přistoupit na ukončení pracovního poměru dohodou ani na sepsání nové pracovní smlouvy (zejména pokud obsahuje zkušební dobu).

A nyní se již budu snažit odpovědět na Vaše dotazy. Pokud Vaší situaci správně rozumím, tak by se provoz měl zastavit 31. 12. 2012. V praxi to tedy patrně bude znamenat, že pro Vás zaměstnavatel pravděpodobně nebude mít od 1.ledna 2013 práci. Jestliže by Vám zaměstnavatel doručil v měsíci listopadu výpověď, začala by Vám výpovědní doba běžet od 1. prosince (tj. od prvního dne následujícího měsíce). Pokud není sjednáno jinak, je výpovědní lhůta dvou měsíční, což by znamenalo, že by v tomto případu pracovní poměr zanikl 31. ledna 2013. Pokud byste v lednu nepracovala z důvodu překážky na straně zaměstnavatele, vznikl by Vám nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zároveň by také bylo na místě požádat, aby Vám zaměstnavatel potvrdil, že pro Vás práci nemá, a proto není nutné, abyste chodila do zaměstnání. Pokud by Vám zaměstnavatel toto potvrzení odmítl vystavit, je potřeba se první pracovní den v lednu dostavit do zaměstnání a požadovat přidělení práce. Jestliže Vám práce nebude přidělena a nebude Vám ani tato skutečnost potvrzena ze strany zaměstnavatele, je potřeba obratem mu zaslat dopis v něm uvést, že jste se dostavila do zaměstnání, žádala práci, ta Vám nebyla přidělena. Z tohoto důvodu jste nyní doma a očekáváte, že Vás zaměstnavatel vyzve k návratu do zaměstnání a zároveň že Vám bude vyplacena náhrada mzdy.

Také Vás zajímá, z čeho se bude počítat odstupné. Odstupné, mzda i její náhrada se vždy počítá z průměrného výdělku, kterého zaměstnanec dosáhl v předchozím kalendářním čtvrtletí, např. pokud by Váš pracovní poměr skončil 31. 1. 2013 tak by se počítalo odstupné z výdělku, kterého jste dosáhla v období říjen - prosinec 2012.

Není zcela vyloučeno, že by po Vás mohl zaměstnavatel požadovat, abyste přistoupila na ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud byste o této variantě uvažovala, je potřeba si „ohlídat“, aby v dohodě nechyběl důvod zániku pracovního poměru. Ideální by bylo, aby byl v dohodě napsán konkrétní paragraf, který by Vám zároveň zakládal nárok na odstupné. Např. pokud by důvodem zániku pracovního poměru byla Vaše nadbytečnost jednalo by se o výpovědní důvod dle § 52 písm. c) Zákoníku práce. Jestliže by zaměstnavatel nebo jeho část zanikal tak by to bylo dle § 52 písm. a) Zákoníku práce. V případě jeho stěhování by se jednalo o § 52 písm. b) Zákoníku práce.

Jinými slovy – díky některému z napsaných důvodů Vám vznikne nárok na odstupné. Pokud v dohodě bude důvod zániku pracovního poměru chybět, nejen že budete těžko prokazovat Váš nárok na odstupné, ale byla by Vám krácena i případná podpora v nezaměstnanosti, jelikož v dohodě nebyl uveden vážný důvod, pro který zaměstnání skončilo.

Lze si představit variantu, kdybyste přistoupila na skončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu a bez nároku na odstupné, jelikož by Vás zaměstnavatel "odškodnil" tím, že Vám umožní podepsat novou pracovní smlouvu. Je však na Vašem uvážení, zda dostanete raději novou práci nebo odstupné. Rozhodně byste si měla dát pozor, jak již bylo v úvodu uvedeno, abyste se nezřekla odstupného kvůli "nové" pracovní smlouvě obsahující zkušební dobu.

Vzhledem k tomu že jste zmiňovala, že Váš zaměstnavatel zaniká, bylo by vhodné pravidelně kontrolovat, zda se neocitl v insolvenčním řízení. To zjistíte tak, že se ho alespoň jednou za měsíc pokusíte vyhledat v insolvenčním rejstříku, který najdete zde: http://portal.justice.cz/Justice2/Uvod/uvod.aspx.

Jestliže by se stalo, že ho v insolvenčním rejstříku objevíte, je potřeba začít řešit přihlášku svých pohledávek (pokud Vám nějaké vzniknou) do insolvenčního řízení. Zároveň byste také měla právo uplatnit své mzdové nároky po úřadu práce. Seznam zaměstnavatelů kteří se ocitli v insolvenčním řízení a lhůty pro přihlášení mzdových pohledávek (tj. co zaměstnavatel dluží zaměstnanci) najdete zde: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/zamkonkurz/

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová a Ondřej Načeradský

Občanská poradna o. s. Společnou cestou