Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
částečný invalidní důchod - výpověď z práce
Otázka
Dobrý den, jsem v částečném invalidním důchodu a v práci mi chtějí dát výpověď z důvodu nadbytečnosti a časté nemocenské. Pracovní úvazek mám na dobu neurčitou. Mám právo žádat o tříměsíční odstupné, případně má zaměstnavatel povinnost najít mi náhradní pracovní místo vzhledem k okolnosti, že jsem v částečném invalidním důchodu? Mnohokrát děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
"častá nemocenská" není právně přípustným výpovědním důvodem, ale pokud dochází k organizačním změnám, v rámci kterých se máte stát nadbytečným (zrušení pracovního míst, nahrazení místa jiným místem s odlišným obsahem atd.), může Vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost (a nezdůvodňovat, že si z potenciálních "kandidátů" na propuštění vzhledem k nemocnosti vybral právě Vás).
Výpovědní lhůta je minimálně dvouměsíční, přičemž se počítá až od začátku následujícího měsíce. Pokud by Vám např. byla výpověď doručena do konce listopadu, skončil by pracovní poměr k 31.1.2013.
S uvedeným výpovědním důvodem (respektive se všemi organizačními důvody - rušení, stěhování, nadbytečnost) se pojí nárok na odstupné, jehož výše je v současnosti odstupňovaná podle délky trvání pracovního poměru. Na Vámi zmiňovaný trojnásobek máte nárok, pokud pracovní poměr trval alespoň dva roky.
Povinnost zajišťovat náhradní místo v současném zákoníku práce není obsažena.
Závěrem si dovolím upozornit, abyste byl obezřetný co do případného podepsaní dohody o rozvázání pracovního poměru. Není vyloučeno, že Vám zaměstnavatel místo výpovědi nabídne k podpisu dohodu a v takovém případě je pouze a jen na Vás, zda a v jakém znění dohodu podepíšete. Neuváženým podpisem může dojít nejen k tomu, že je pracovní poměr ukončen okamžitě a bez nároku na odstupné, ale i k následnému krácení podpory v nezaměstnanosti.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
