Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedeného dotazu vyplývá, že jste v současné době zaměstnankyně čerpající rodičovskou dovolenou, která Vám končí 25. 2. 2013. Zde si dovolím upozornit, že datum návratu do zaměstnání je důležité si se zaměstnavatelem dohodnout, jelikož ze zákona nevyplývá, zda rodičovská dovolená končí dnem 3. narozenin dítěte nebo až den následující.

Nyní se zaměřím na jednotlivé varianty vývoje Vaší situace po návratu do zaměstnání, zároveň se budu snažit odpovědět na Vaše otázky.

a) Se zaměstnavatelem se dohodnete, že přijmete jeho nabídku a budete vykonávat práci na jiné pracovní pozici a v jiném rozsahu než tomu bylo před nástupem na mateřskou dovolenou. Tyto změnu by bylo potřeba ošetřit dodatkem k pracovní smlouvě. V případě dodatku k pracovní smlouvě, který by se týkal pouze změny Vaší pracovní pozice, by zůstal stejný zbývající obsah pracovní smlouvy. To znamená, že by se zbývající body Vaší pracovní smlouvy (např. doba na kterou je sjednán) neměnily. Zároveň by nebylo možné sjednat novou zkušební dobu.

Samozřejmě nelze vyloučit situaci, kdy by s Vámi chtěl zaměstnavatel ukončit stávající pracovní poměr a na ten navázat novou pracovní smlouvu, vztahující se k jiné pozici. V tomto případě by nová pracovní smlouva mohla obsahovat nejen zkušební dobu, ale i změnu trvání pracovního poměru tj. místo doby neurčité by se mohla „překlopit“ na dobu určitou.

b) Další možností je, že se se zaměstnavatelem dohodnete na skončení pracovního poměru z důvodu Vaší nadbytečnosti, o které lze hovořit vzhledem k zániku pracovního místa. V tomto případě by bylo vhodné, aby v dohodě o rozvázání pracovního poměru byl uveden výpovědní důvod, který upravuje nadbytečnost tj. § 52 písm. c) Zákoníku práce. Tento výpovědní důvod Vám také zakládá nárok na odstupné, které by vzhledem k délce Vašeho zaměstnání činilo trojnásobek průměrného výdělku. Je také důležité si „ohlídat“, abyste se podpisem dohody v „nepravý“ čas, nepoškodila, co se týče výše případné podpory v nezaměstnanosti.

c) K dohodě o rozvázání pracovního poměru nedojde. V tomto případě lze očekávat, že Vám zaměstnavatel doručí výpověď. Výpověď je na rozdíl od dohody o rozvázání pracovního poměru jednostranný právní úkon, ke kterému není potřeba souhlasu druhé strany. Zároveň se na výpověď váže dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce. I v případě výpovědi by Vám náležel nárok na odstupné, jelikož u výpovědi musí zaměstnavatel uvést zákonný výpovědní důvod, což by opět měl být § 52 písm. c) Zákoníku práce.

Ať se již se zaměstnavatelem dohodnete či ne, je důležité, se po skončení rodičovské dovolené dostavit do zaměstnání a požadovat přidělení práce, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě. Pokud by pro Vás zaměstnavatel příslušnou práci neměl, vzniká Vám nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Přistoupítel-li na uzavření nové pracovní smlouvy, neměla by obsahovat zkušební dobu. V opačném případě se Vám může stát, že se vzdáte nároků z původního pracovního poměru a nový pracovní poměr bude obratem ukončen ve zkušební době (již bez jakýchkoliv nároků).

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou