Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dovolená
Otázka
Dobrý den. Dne 10.2.2008 odcházím na mateřskou dovolenou. Dozvěděla jsem se, že mám ještě právo si vybrat po mateřské dovolené dny dovolené na zotavenou, na které mám právo. Na kolik dní dovolené na zotaveou mám nárok? Slyšela jsem 2 názory - první, že za poměrnou část roku do konce mé mateřské dovolené. Druhý názor je takový, že vzhledem k tomu, že neukončím pracovní poměr s firmou, a mám tím pádem nárok na celých 20 dní. Bohužel jsem nikde nezjistila, jak se k tomu zákon staví. Minulý mzdový účetní proplatil kolegyni celých 20 dní (odcházela na mateřskou dovolemou v přibližně stejné době, ale roku 2007), nový mzdový účetní tvrdí, že na to neměla právo. Děkuji za odpověď. Alice
Odpověď
Dobrý den,
pro nárok na dovolenou za kalendářní rok si je důležité uvědomit, že mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za dobu výkonu práce, zatímco čerpání rodičovské dovolené nikoliv. Základní podmínku 60 odpracovaných dnů díky mateřské dovolené bez potíží splníte, takže Vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok.
Tím ovšem řešení situace nekončí. Je třeba pamatovat na to, že zákon upravuje tzv. krácení dovolené za kalendářní rok. Jde o to, že zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných pracovních o další jednu dvanáctinu. Pokud trvá pracovní poměr po celý kalendářní rok, musí zaměstnanci po krácení zbýt alespoň dva týdny dovolené.
Pro Vás je ovšem významné ustanovení § 223 odst. 1 druhá věta, podle které dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Zmíněné ustanovení § 217 odst. 5 následně stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně, která požádá o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené.
Pokud výše uvedené shrneme, zjistíme, že po poskytnutí mateřské dovolené budete mít odpracováno více než 60 dnů. Následně požádáte o čtyři týdny dovolené za kalendářní rok tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen čerpání dovolené podle ustanovení § 217 odst. 5 umožnit. Následně se požádá o rodičovskou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na dovolenou za kalendářní rok. V důsledku čerpání rodičovské dovolené sice nebude část roku odpracována, ale krácení nebude možné vzhledem k výše uvedenému ustanovení § 223 odst. 1 druhá větě.
V případě, kdyby jste po mateřské dovolené požádala jen o část dovolené (např. dva týdny) a následně nastoupila na rodičovskou dovolenou, bylo by možné zbývající část dovolené krátit. Obdobně se v případě převedení nevyčerpané dovolené do dalšího roku převádí jen zkrácená část dovolené.
V případě potřeby dotaz doplňte nebo dále upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
