Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď pro nemoc
Otázka
Dobrý den, mám dva roky do důchodu, jsem zaměstnána v zemědělském podniku v živočišné výrobě. Nyní jsem v pracovní neschopnosti pro kombinaci několika onemocnění, z nichž pro můj další osud je nejzávažnější nekontrolovatelné točení hlavy s následným pádem na zem. Lékař mi proto práci v živočišné výrobě zakázal. V zákoníku práce jsem si přečetla, že zaměstnavatel je povinen mě přeřadit ze zdravotních důvodů na jinou práci, ale dále také to, že mohu být propuštěna pro neschopnost tuto práci vykonávat bez nároku na odstupné. Teď tedy nevím, co z toho vlastně platí v mém případě. Děkuji vám za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, ze zdravotních důvodů je opravdu možné obojí, ale situaci je třeba blíže vysvětlit. Pokud zaměstnavateli předložíte lékařský posudek zařízení pracovnělékařské péče (nikoliv tedy pouhou správu libovolného lékaře), podle kterého: - jste dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci, nebo - nesmíte dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo jste dosáhl nejvyšší přípustné expozice (např. pracovníci pracující u zdrojů ionizujícího (radioaktivního) záření), Má zaměstnavatel povinnost převést Vás na jinou práci. Pokud je to možné, má Vás převést na práci, která byla sjednána v pracovní smlouvě. Pokud to možné není, může Vás převést i na jinou práci (zaměstnavatel má přihlížet k tomu, jak práce odpovídá Vašim schopnostem, zdravotnímu stavu a pokud možno i kvalifikaci). Ze stejných důvodů Vám zaměstnavatel může dát výpověď, ale to je již ponecháno na jeho úvaze. Z právního hlediska zaměstnavatele nic nenutí k tomu, aby Vám po převedení na jinou práci dával výpověď. Je na zaměstnavateli, aby si spočítal, zda má zájem Vás po převedení dále zaměstnávat. Problém může být např. i v tom, že zaměstnanec přeřazený pro "zdravotní důvody" na jinou práci, než byla sjednána, má právo na případné dorovnání do předchozího průměrného výdělku. Zaměstnavatel tak např. může podmiňovat setrvání na nové práci tím, že se sjedná nová pracovní smlouva na tuto práci (s příslušně nižší mzdou). Ve Vaší situaci lze proto doporučit, aby jste svoji situaci konzultoval se zaměstnavatelem. Pokud nebude ochoten Vás dále zaměstnávat, ani sepsat pracovní smlouvu na novou pozici, bude převedení toliko provizorium, které Vám bude zajišťovat, že po dobu výpovědní lhůty nebudete konat práci, kterou Vám lékař zakázal. V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte. Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
