Společnou cestou -

Dobrý den,

zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Tímto zvlášť hrubým porušením povinností může být déletrvající zaviněná absence. Takto nelze posoudit, kolik dní je ve Vašem případě potřeba ke splnění této podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru, je nutné vycházet i z charakteru práce, z důvodu absence apod. Pokud by absence nebyla takové rázu, že by zakládala zaměstnavateli právo okamžitě zrušit pracovní poměr, pak by bylo možné zaměstnavateli písemně sdělit, že s tím nesouhlasíte a že trváte na dalším zaměstnávání. Jestliže by nevyhověl, je možné řešit situaci soudní cestou.

Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl.

Okamžité zrušení pracovního poměru doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen anebo prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací (do datové schránky); není-li to možné, může zaměstnavatel písemnost doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.

Pokud zaměstnanec odmítne převzít písemnost od zaměstnavatele, a to je-li mu předávána osobně, považuje se písemnost za doručenou odmítnutím převzetí. Stejně odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou poštou, je také považována za doručenou. Podmínkou je, že je zaměstnanec o důsledcích odmítnutí poučen poštovním doručovatelem. Pokud není zaměstnanec poštovním doručovatelem zastižen, vhodí mu do schránky oznámení o uložení zásilky, a pokud si ji zaměstnanec nevyzvedne, je poslední den lhůty považován za den doručení.

Den doručení okamžitého zrušení pracovního poměru je i dnem skončení pracovního poměru.

Nevím, jaký je Váš zájem setrvat v tomto pracovním poměru, ale je možné se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout na jeho pokračování, vysvětlit mu důvod absence v práci a omluvit se. Pokud nemáte zájem pokračovat v práci, doporučovala bych pokusit se dohodnout se zaměstnavatelem na zrušení pracovního poměru dohodou, v níž by nebyl uveden důvod absence. Pokud byste měl takový důvod uveden, nemohl byste se případně evidovat na úřadu práce, popřípadě pobírat podporu v nezaměstnanosti.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou