Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud se na danou situaci podíváme z právního hlediska, tak zaměstnavatel obecně nemůže svému zaměstnanci zadržovat mzdu, pokud k tomu nemá zákonem daný důvod. Uvádíte, že došlo ke komunikaci se zaměstnavatelem. Nevíme, co bylo jejím obsahem, ale pokud zaměstnavatel argumentuje v duchu, dokud se nevyřeší kdo mi v hotelu způsobil škodu, tak nevyplatím mzdu, jde o argumentaci zcela mimo možnosti dané zákoníkem práce (zaměstnavatel by si měl vyžádat Vaše uznání, že za škodu odpovídáte a že souhlasíte s tím, aby Vám ji srazil ze mzdy a i pak smí provádět srážky jen v rozsahu stanoveném právními předpisy a nikoliv si ponechat celou mzdu).

Zaměstnavatel je obecně povinen vyplatit zaměstnanci mzdu po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Tzn. že zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu např. za měsíc březen nejpozději do konce dubna. Pokud mzdu nevyplatí ani do dalších 15 dnů, pak zaměstnanci vzniká právo na okamžité zrušení pracovního poměru s náhradou mzdy za dobu odpovídající výpovědní lhůtě.

Z Vašeho dotazu nevíme, za který měsíc Vám zaměstnavatel mzdu zadržuje. Pokud se jedná o mzdu za duben, její splatnost je do konce května. Pokud by ji zaměstnavatel do konce května nevyplatil, pak máte možnost zaměstnavatele doporučeným dopisem vyzvat, aby mzdu vyplatil, neboť porušuje pracovněprávní předpisy. A pokud ji nevyplatí ani do 15. června, pak máte možnost, jak již bylo uvedeno výše, okamžitě zrušit pracovní poměr.

Porušování pracovněprávních předpisů je oprávněn přezkoumávat inspektorát práce. Proto pokud Vám bude zaměstnavatel neoprávněně zadržovat mzdu, máte možnost obrátit se na tuto instituci. Mzdu Vám sice nemohou přímo vymoci a ani není jisté zda a v jakém termínu se k Vaší stížnosti dostanou, nicméně v principu takto nemáte co ztratit a je zde šance, že zahájení šetření bude zaměstnavatele motivovat k tomu, aby vše dal do pořádku. Seznam oblastních inspektorátů práce včetně kontaktů naleznete zde: http://www.statnisprava.cz/rstsp/ciselniky.nsf/i/d0128

Nezávisle na výše uvedeném pak samozřejmě platí, že pokud máte nárok na peněžité plnění, která Vám není v termínu splatnosti vyplaceno, máte možnost zaslat předžalobní upomínku a posléze u místně příslušného soudu žalovat na zaplacení dlužné částky, včetně zákonných úroků z prodlení a nákladů řízení.

Výše uvedené právní kroky jsou bohužel praktické spíše v situacích, kdy zaměstnanec počítá s tím, že pracovní poměr zřejmě tak či onak skončí a jde o to za jakých podmínek, jelikož v praxi tyto věcí probíhají zpravidla tak, že soudní spory se zaměstnancem vedou buď bývalí zaměstnanci, nebo zaměstnanci, kteří se obratem stávají bývalými zaměstnanci. Z hlediska zákona je samozřejmě zakázané zaměstnance jakkoliv postihovat za to, že se domáhá svých práv, ale bohužel ve větší části případů dojde na lidové rčení "kdo chce psa bít, hůl si vždy najde", respektive se "oficiálně" vůči zaměstnanci nic neděje, ale na pracovišti panuje taková "atmosféra", že dotčení zaměstnanci nakonec raději sami dávají výpověď, aby do takovéhoto zaměstnání nemuseli chodit. Proto je třeba vždy uvážit, zda-li je situace taková, že je spíše lepší zkusit si se zaměstnavatelem neformálně promluvit, nebo zahájit oficiální právní kroky, které zpravidla znamenají nenapravitelné narušení vztahů se zaměstnavatelem.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková o Ondřej Načeradský

za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou