Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpovědní doba a pracovní neschopnost
Otázka
Dobrý den,prosím Vás moc o radu. Dne 26.3.2013 mi byla dána výpověď z PP z důvodů nadbytečnosti podle paragrafu 52, písmeno c)zák. č.262/2006 sb.Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doba, která začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž mi byla výpověď doručena. Jenže jsem od 29.3. 2013 v pracovní neschopnosti. Chtěla bych se zeptat, jestli mi PP končí k poslednímu květnu a nebo až po skončení PN mám ještě nárok na 2 měsíce výpovědní doby? A kdy mi zaměstnavatel musí vyplatit odstupné ? A dát zápočtový list? Děkuji moc za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
vzhledem k tomu, že jste dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti (písm. c) citovaného ustanovení § 52 zákoníku práce), vztahuje se na výpověď režim tzv. ochranné doby. To znamená, že pokud po doručení výpovědi nastala dočasná pracovní neschopnost, která přesáhla původně předpokládanou výpovědní dobu, nedochází ke skončení pracovního poměru a pracovní poměr poběží až do okamžiku, kdy dojde k ukončení dočasné pracovní neschopnosti a uplynutí nevyčerpané části výpovědní doby. Jinými slovy: ano, po skončení výpovědní lhůty budete mít ještě nárok na dva měsíce výpovědní doby (neřeším situaci, kdyby v průběhu doby došlo ke skončení pracovního poměru jiným způsobem).
Výše uvedené prodloužení výpovědní doby představuje ochranu dočasně práce neschopného zaměstnance. Pokud by zaměstnanec o tuto ochranu neměl zájem, může se prodloužení písemně vzdát.
Nárok na odstupné je vázáno na skončení pracovního poměru a není-li dohodnuto jinak, vyplácí se společně s poslední mzdou, takže v situaci, kdy se odkládá skončení pracovního poměru se samozřejmě odkládá i vyplacení odstupného.
Stejně tak vydání zápočtového listu musí vyčkat, až skončí pracovní poměr.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
