Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, zda máte nárok na doplacení náhrady za ztráty na výdělku z důvodu pracovního úrazu.

Mezi předpoklady, vzniku nároku na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti patří: - existence pracovního úrazu - ztráta na výdělku po dobu určité pracovní neschopnosti - příčinná souvislost mezi konkrétní pracovní neschopností a ztrátou na výdělku.

Jinými slovy, pokud nedošlo k zapsání Vašeho pracovního úrazu do knihy úrazů u zaměstnavatele neznamená to, že Vám nárok na náhradu za ztrátu na výdělku nemůže vzniknout. Vzhledem k datu vzniku úrazu také nelze hovořit o jeho promlčení.

Nyní tedy máte následující možnosti: a) Zkusit ještě jednou oslovit zaměstnavatele, poukázat na důkazy k, které máte k dispozici a požádat ho o zajištění výplaty náhrady za ztrátu na výdělku. V neposlední řadě ho můžete upozornit, že se při nevyřízení Vaší žádosti budete nucena bránit soudně.

b) V případě že zaměstnavatel nebude na Vaši žádost reagovat resp. že ji odmítne řešit, bude na místě zvážit, zda k soudu podáte žalobu, ve které se budete domáhat stanovení povinnosti zaměstnavatele vyplácet Vám náhradu za ztrátu na výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti. V případě že byste tak učinila, bude nutné unést důkazní břemeno tj. být schopna prokázat výše popsané předpoklady vzniku nároku na výplatu náhrady např. mít zajištěné důkazy o tom, že se Vám stal pracovní úraz na pracoviště a při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s nimi, prokázat, že jste vznik pracovního úrazu řádně nahlásila, doložit pokles příjmu z důvodu vyplácení náhrady mzdy a později nemocenského. atd. Určitě by neuškodilo zkonzultovat před podáním žaloby celou situaci s právníkem, který se specializuje na problematiku náhrad v pracovně-právních vztazích. Seznam advokátů včetně jejich zaměření naleznete zde: http://vyhledavac.cak.cz/Units/_Search/search.aspx

Naskýtá se samozřejmě otázka, zda budete moci vykonávat svoji práci po skončení dočasné pracovní neschopnosti. Jestliže by to možné nebylo, řešil by se v budoucnu nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.

Pro úplnost dodávám, že nárok na náhradu za ztrátu na výdělku je pouze jednou z náhrad, kterou může zaměstnanec při vzniku pracovního úrazu požadovat. Mezi další patří bolestné a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením případně věcná škoda. (např. náhrada za poškozené svršky, osobní předměty apod.). Při vymáhání těchto náhrad se postupuje obdobně jako již zmiňované náhrady za ztrátu na výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti viz výše.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou