Společnou cestou -

Dobrý den,

v dotazu uvádíte, že jste nastoupila zpět ke svému zaměstnavateli u kterého jste čerpala rodičovskou dovolenou. Budu proto dále předpokládat, že Váš pracovní poměr trval a toliko jste v něm čerpala rodičovskou dovolenou a nejde např. o situaci, kdy došlo k ukončení pracovního poměru a vracíte se na základě nově uzavřené pracovní smlouvy.

Nárok na dovolenou za kalendářní rok se počítá v závislosti na trvání pracovního poměru, odpracovaných a zameškaných dnů (směn).

Na prvním místě je třeba zkoumat, zda-li trval pracovní poměr po celý rok. Pokud např. dochází ke vzniku pracovního poměru k 2. lednu, pracovní poměr již netrvá celý rok a dochází ke krácení nároku. Budeme dále předpokládat, že Váš pracovní poměr bude trvat po celý rok 2013. V opačném případě, kdyby šlo o nový pracovní poměr vzniklý k 1.5.2013, by bylo nutné zkrátit nárok na dovolenou o čtyři měsíce, neboli 4/12, což by při základním nároku na 20 dnů dovolené (4 týdny o pěti pracovních dnech) bylo 13 či 13,5 dne dovolené (zákon nedává jednoznačnou metodu zaokrouhlování, takže se v praxi používají dvě různé metodiky). V takovémto případě by tudíž informace od zaměstnavatele mohla být správná, ale dále budeme předpokládat, že o nový pracovní poměr nešlo.

Z hlediska odpracovaných dnů platí, že nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká na základě odpracování nejméně 60 dnů v dotčeném kalendářním roce. Pakliže je odpracovaný nižší počet dnů, může vzniknout nárok na tzv. dovolenou za odpracované dny, ale tu zde je zřejmě zbytečné řešit.

Dále musíme spočítat tzv. zameškané směny. Zde je třeba upozornit, že nelze klást rovnítko mezi fakticky neodpracované a zameškané směny, jelikož z pohledu zákoníku práce se rozlišují fakticky neodpracované směny, které se započítají pro účely nároku na dovolenou a ty, které se považují za zameškané pro účely nároku na dovolenou. V souvislosti s mateřstvím je třeba zmínit, že zatímco doba, kdy jste čerpala mateřskou dovolenou se započítává jako odpracovaná doba, tak doba, po kterou jste následně čerpala rodičovskou dovolenou se již jako odpracovaná doba nezapočítává.

Bez znalosti Vašeho rozvrhu práce se není možné dopočítat k tomu, kolik dní jste zameškala v případě návratu do zaměstnání k 1.5.2013. Vyjdu-li z počtu pracovních dnů, tak by šlo od začátku roku o 84 zameškaných směn.

Podle zákoníku práce se nárok na dovolenou krátí o 1/12 v okamžiku, kdy zameškáte 100 směn a posléze za každých dalších 21 zameškaných směn o další 1/12. Máte-li zatím pouze 84 zameškaných směn, nebyl by důvod Váš nárok na dovolenou krátit, pokud tedy do konce roku nedojde k zameškání dalších 16 směn.

Svébytnou kapitolu tvoří krácení dovolené v případě neomluveně zameškaných směn, ale předpokládám, že k ničemu takovému u Vás nedošlo.

Pakliže Vám zaměstnavatel sdělil, že máte nárok jen na 13 dnů dovolené, bylo by se vhodné informovat, o jakých 13 dnů dovolené jde, či respektive jakým způsobem se k tomuto číslu dostal.

Teoreticky si totiž dokáži představit, že by došlo k "informačnímu šumu" např. v tom smyslu, že ve skutečnosti vůbec nejde o nárok na dovolenou za kalendářní rok 2013 (který Vám zaměstnavatel zatím ještě nenapočítal, jelikož jste neodpracovala výše zmíněných 60 dnů), ale např. o nevyčerpanou dovolenou z doby před porodem, či respektive za dobu čerpání mateřské dovolené (jak jsem výše uvedl, tato doba se z hlediska nároku na dovolenou považuje za odpracovanou dobu), popřípadě o starý zbytek dovolené v kombinaci s nárokem na dovolenou za odpracované dny v roce 2013 (s tím, že tuto dovolenou Vám zaměstnavatel následně po splnění zákonných podmínek přepočítá na dovolenou za kalendářní rok).

Z hlediska nároku na čerpání dovolené si je v první řadě třeba uvědomit, že až na stanovené výjimky (čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené, řádné neurčení termínu čerpání dovolené za loňský rok), je pouze a jen na zaměstnavateli, v jakém termínu nechá zaměstnance dovolenou čerpat. Čerpání dovolené je podle zákoníku práce možné i v případě, že zaměstnanec dosud nesplnil podmínky nároku na dovolenou na základě pouhého předpokladu, že do konce roku zřejmě podmínky pro vznik nároku na dovolenou v uvedeném rozsahu splní (v takovém případě ovšem existuje riziko, že se dovolená bude zpětně krátit).

V praxi zaměstnavatelé nechtějí příliš přidělovat dovolenou krátce po nástupu zaměstnance do zaměstnání (ve Vašem případě návratu po rodičovské dovolené), jelikož nevědí, zda-li zaměstnanec u nich zůstane a tak nechtějí přidělovat dovolenou na základě pouhého předpokladu budoucího splnění podmínek s tím, že ji následně budou muset dost možná zpětně krátit, ale to neznamená, že by dovolenou nebylo možné čerpat - pokud však zaměstnavatel žádosti zaměstnance nevyhoví, zaměstnanec nemá z hlediska práva jak toto rozhodnutí zvrátit.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte,

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.