Společnou cestou -

Dobrý den,

z hlediska zákoníku práce je výpověď daná zaměstnancem vždy bez nároku na odstupné (řešíme-li skutečnou výpověď a nikoliv okamžité zrušení pracovního poměru, ke kterému zaměstnanec smí přistoupit za předepsaných podmínek v případě nevyplácení mzdy či nepřevedení na jiné pracovní místo a i v tomto případě nejde o odstupné ale o zvláštní druh náhrady).

Z hlediska zákoníku práce by tak stačilo, abyste zaměstnavateli prokazatelně doručila výpověď z pracovního poměru (v tomto případě je ale třeba počítat s výpovědní dobou - pokud doručíte výpověď do konce srpna, skončí pracovní poměr k poslednímu říjnu, pokud výpověď doručíte v září, skončí až posledního listopadu).

Pakliže se na skončení pracovního poměru dokážete se zaměstnavatelem dohodnout (v principu by měli být rádi, že v rámci likvidace nemusí řešit Vaši výpověď a výpovědní lhůtu), je zde i možnost, že místo výpovědi ukončíte pracovní poměr písemnou dohodou. V takovém případě můžete do dohody uvést libovolné datum, nemusíte absolvovat žádnou výpovědní lhůtu.

Pakliže z hlediska zákoníku práce nemusí být v zaměstnancem podané výpovědi či v dohodě uvedený žádný důvod, tak správně vnímáte, že jiné požadavky má úřad práce (tam by se bylo na místě registrovat do tří dnů od skončení pracovního poměru). Pracovní poměr skončí i bez uvedení důvodu, ale pokud máte mít nárok na nekrácenou podporu, je třeba počítat s tím, že úřad bude požadovat doložení důvodu, pro který došlo k ukončení pracovního poměru. Ačkoliv nikde není uvedeno, že důvod skončení musíte dokládat nějakým konkrétním způsobem, je zpravidla nejvhodnější důvod uvést rovnou do výpovědi či do dohody - Váš zdravotní stav Vám dále neumožňuje konat sjednanou práci a zaměstnavatel nemá žádnou jinou vhodnou práci, na kterou by Vás mohl převést, je vhodné, aby tato skutečnost byla doložena zprávou lékaře či přímo posudkem lékaře, který pro zaměstnavatele vykonává tzv. pracovně-lékařskou službu.

Záleží samozřejmě na místně příslušném úřadu práce, do jaké míry budou okolnosti Vašeho skončení pracovního poměru zkoumat, v praxi bohužel nelze vyloučit "místní odlišnosti" a tak lze obecně doporučit předem konzultovat situaci s úřadem práce v tom smyslu, že Vám zdravotní stav neumožňuje u zaměstnavatele dále pracovat a zda-li jim bude stačit, pakliže přinesete dohodu se zaměstnavatelem, kde bude tento důvod ukončení uveden, zda jim stačí pokud takový důvod jednostranně uvedete ve výpovědi (nebo v takovém případě budou chtít vyjádření zaměstnavatele) a zda a v kterém případě budou po Vás požadovat, abyste tyto důvody doložila i zprávou od lékaře či přímo posudkem (od výše zmíněného lékaře pracovně-lékařské služby).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.