Společnou cestou -

Dobrý den,

Scwarzsystem není právní termín a je vždy otázkou, co je pod ním konkrétně rozuměno. Jde o to, že je definována tzv. závislá práce a je požadováno, aby se tento druh práce konal v pracovněprávních vztazích podléhajících zákoníku práce. Pakliže je práce, která svých charakterem odpovídá závislé práce konána mimo pracovněprávní vztah, jedná se z pohledu zákona (zde jde konkrétně o ustanovení § 5 písm. e) bod 1. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) o nelegální práci.

Nelegální práce pak představuje nejen přestupek či správní delikt pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance (ust. § 139 odst. 1 písm. c) citovaného zákona), kterému může být dle okolností případu uložena pokuta do 100 000 Kč (pro srovnání, zaměstnavatel právnická osoba či podnikající osoba riskujete pokutu minimálně 250 000 Kč a maximálně 10 000 000 Kč).

Výše uvedené však neznamená, že je vždy jednoduché rozlišit, zda-li se v konkrétním případě jedná o výkon nelegální práce (jde o závislou práci, která je vykonávána mimo pracovněprávní vztah), nebo o zcela běžný a legální obchodní vztah mezi subdodavatelem a odběratelem.

Pakliže např. potřebuji zpracovat účetní agendu, mám na výběr, zda-li si za tímto účelem najmu zaměstnance (řeším interně), či si "koupím" takovou službu od jiného podnikatele (řeším externě). Měl bych však vždy respektovat příslušná "pravidla hry" - pakliže účetnictví řeším "externě" pak také musí mít můj subdodavatel míru "volnosti" odpovídající vztahu obchodních partnerů, pakliže požaduji, aby vůči mě měl účetní rozsah povinností odpovídajících zaměstnanci, musím s ním sjednat pracovněprávní vztah.

Hranice mezi závislou a nezávislou prací může být samozřejmě sporná, takže není neobvyklé, že rozhodnutí o uložení pokuty skončí u soudu, který má přezkoumat její oprávněnost.

Přestupek může být samozřejmě stíhán i poté, co byl nelegální výkon práce ukončen (na přestupky platí projednací lhůta jeden rok), nicméně v praxi je vždy otázkou, zda-li bude praxe zaměstnavatele předmětem zkoumání inspektorátu práce, zda-li inspektorát dojde k tomu, že jde skutečně o nelegální práci a zda-li by se snažili ve věci stíhat zaměstnance, respektive bývalé zaměstnance. Je si třeba uvědomit, že je zde nutné dojít k tomu, že je pachatel vinný spácháním přestupku, což u "zaměstnanců" bývá ještě složitější než u zaměstnavatele a to pak obzvláště v případě, kdy je výkon práce obratem ukončen (pak si totiž lze velmi snadno představit, že se zaměstnanec bude bránit tím, že se domníval, že vše bude probíhat podle zákona (neznalost zákona neomlouvá, ale můžeme se mýlit ohledně faktických skutečností) a následně byl zaskočen např. tím, že ve skutečnosti se k němu "obchodní partner" chtěl chovat jako k zaměstnanci a proto ostatně spolupráci ukončil.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.