Společnou cestou -

Dobrý den,

pracovní poměr je vztah mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem, na který v principu nemá žádný vliv skutečnost, že jste získal od státu (České správy sociálního zabezpečení) předčasný důchod.

Skutečnost, že nelze pobírat předčasný starobní důchod (do dosažení důchodového věku) a zároveň vykonávat pracovní činnost, ze které Vám běží účast na nemocenském pojištění totiž neznamená, že by automaticky došlo k zániku Vašeho pracovního poměru. Pakliže vykonáváte takovouto činnost, jste povinen to správě sociálního zabezpečení oznámit a ta Vám výplatu předčasného starobního důchodu pozastaví (respektive ji zahájí až po odpadnutí této překážky).

Jinak řečeno: existence pracovního poměru má vliv na předčasný starobní důchod, ale předčasný starobní důchod nemá vliv na pracovní poměr.

Chcete-li tedy pracovní poměr ukončit, nemůžete se dovolávat toho, že Vám byl přiznán předčasný starobní důchod, ale musíte pracovní poměr ukončit nějakým "standardním" způsobem.

Pokud byste chtěl pracovní poměr ukončit přesně k 17.1.2014 existuje v zásadě jediná možnost - dohodnout se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru k danému dni dohodou. Jde o dohodu, takže zaměstnavatel ji může odmítnout uzavřít, aniž by musel jakkoliv zdůvodňovat, proč na Váš návrh nechce přistoupit. V principu však nemáte co ztratit, pakliže se zkusíte u zaměstnavatele zeptat, zda na dohodu přistoupí.

Nebude-li možná dohoda, či se jednání o dohodě budou "nebezpečně táhnout" máte možnost ukončit pracovní poměr výpovědí. Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi, respektive může uvést libovolný důvod výpovědi. Výpověď má však své pravidla ohledně toho, kdy k zániku pracovního poměru dojde - nelze dát výpověď a "jen tak" v ní uvést, že pracovní poměr skončí k 17.1.2014. V případě výpovědi vždy běží výpovědní lhůta a to od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena zaměstnavateli. Rozhoduje zde prokazatelné doručení (osobně proti podpisu s uvedením data či poštou minimálně formou doporučeného dopisu), nikoliv pouhé odeslání. Nebylo-li platně sjednáno jinak, běží podle zákoníku práce následně dvouměsíční výpovědní doba.

Pokud tak např. doručíte výpověď zaměstnavateli ještě do konce října, poběží výpovědní lhůta v listopadu a prosinci a pracovní poměr skončí k 31.12.2013. Pokud necháte doručení výpovědi na listopad, poběží výpovědní lhůta prosinec až leden a pracovní poměru skončí k 31.1.2014. Pracovní poměr tudíž vždy končí ke konci měsíce a nelze výpověď podat tak, aby pracovní poměr skončil přesně k 17.1.2014.

Shrnu-li výše uvedené - Vaše přání, aby pracovní poměr zanikl k uváděnému datu, lze dosáhnout pouze pokud se Vám podaří se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru k uvedenému datu.

Nebude-li dohodu možná, či respektive bude důvodná obava, že se jí nakonec nepodaří uzavřít, je třeba uvážit, jestli raději chcete ukončit pracovní poměr dříve (takže od 1.1. do 17.1. budete bez příjmu) a výpověď doručíte ještě do konce října, či později, takže Vám bude možné důchod vyplácet až po skončení zaměstnání.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.