Společnou cestou -

Dobrý den,

z hlediska zákoníku práce nejsou kladeny žádné podmínky v tom smyslu, že by v dohodě o ukončení pracovního poměru musel být uveden důvod, či dokonce bylo stanoveno, že její uzavření je přípustné pouze ze zákonem stanovených důvodů. Jinak řečeno, z hlediska platnosti dohody o ukončení pracovní pracovního poměru není podstatné, zda v ní uvedete, že je uzavírána vzhledem k tomu, že práci pro zaměstnavatele není možné skloubit s péčí o děti, něco jiného, či vůbec nic.

Správně však tušíte, že poněkud komplikovanější je situace z pohledu úřadu práce. Pakliže se budete chtít registrovat na úřadu práce a požádat o podporu (zde jen pro úplnost podotýkám, že pokud jste poslední dva roky při rodičovské dovolené nepracovala, je pro Vás finančně výhodnější se alespoň na chvíli vrátit do zaměstnání, než se rovnou jít zaregistrovat na úřad práce), bude úřad práce zkoumat, z jakých důvodů jste přistoupila k ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud by došel k závěru, že jste pracovní poměr rozvázala bez vážného důvodu, přistoupí ke krácení podpory. Je v zásadě na posouzení dotčeného úřadu, co mu "stačí" k tomu, aby vzal za doložené, že jste vážný důvod měla. Rozhodně lze doporučit, abyste do dohody napsali, že je uzavírána vzhledem k tomu, že práci pro zaměstnavatele není možné skloubit s péčí o dítě. Předpokládám, že by to úřadu práce mělo stačit, ale teoreticky si lze představit i to, že by úřad požadoval potvrdit, že situaci nebylo možné řešit vhodnou úpravou pracovní doby - na tu totiž máte zákonný nárok, či přesněji řečeno, zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti, pakliže mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud bych tedy chtěl mít maximálně připravené podklady pro úřad, mohl bych buď zaměstnavatele požádat, aby do dohody rovnou uvedl, že situaci nebylo vzhledem k vážným provozním důvodům možné řešit úpravou pracovní doby, či nejprve požádat zaměstnavatele písemně o úpravu pracovní doby a teprve po zamítnutí žádosti uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru (takže byste měla k dispozici doklady, že jste se situaci snažila vyřešit jinak).

V případě pochybností se také můžete zkusit informovat přímo na dotčeném pracovišti, jaké doklady si máte vyžádat, aby Vaše následná registrace a žádost o podporu probíhaly bez zbytečných komplikací.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.