Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
pracuji na ičo v jedné firmě, ráda bych dala po 2 měsících výpověď, máme tak divnou smlouvu, že nevím zda mohu
Otázka
Dobrý den,
pracuji od 1.1O.2013 na ičo pod nejmenovanou firmou, bohužel jsem tam víc než nespokojená a psychicky už na dně:( Chtěla bych odejít nejlépe ze dne na den,ale nevím zda je to možné, když jsem četla smlouvu. Ve smlouvě zmiňují, že to je smlouvana dobu neurčitou a do roka pracovního poměru tam je výpovědní doba 1 měsíc nebo pokuta 1O OOOKč a pokuta za ušlé zisky, nemám peněz na zbyt a další měsíc tam už nevydržím:( Co mám dělat??Naivně jsem si myslela, že je všude od zákona 3 měsíční zkušební doba z obou stran....Na to, že pracuji na ičo a vše si platím sama...Jsem opravdu zoufalá:(děkuji za radu
Odpověď
Dobrý den,
z Vámi uváděných informací vyplývá, že vztah, který máte sjednaný s protistranou není na první pohled pracovním poměrem, který upravuje Zákoník práce, tudíž se na Vás ustanovení o zkušební době nevztahuje. Pro úplnost dodávám, že zkušební doba není podmínkou vzniku pracovního poměru.
V situaci kdy spolupracujete s danou firmou tzv. "na ič" lze hovořit o obchodně-právním vztahu pro který jsou důležitá ujednání v uzavřené smlouvě. Zároveň si Vás dovoluji upozornit, že problematiku obchodních vztahů v rámci našeho poradenství neřešíme.
Naskýtá se samozřejmě otázka, zda činnost, kterou vykonáváte na základě uzavřené smlouvy nemá znaky pracovního poměru. Mezi tyto znaky lze řadit vykonávání závislé práce ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, přičemž ji zaměstnanec vykonává osobně. Tato práce je vykonávaná za mzdu, platu nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
Pokud byste shledala, že Vámi vykonávaná činnost pro danou firmu má některé z výše uvedených znaků, dalo by se hovořit o tzv. švarsystému". Mezi znaky švacsystému typicky patří vykonávání práce na základě živnostenského oprávnění v režimu znaků pracovního poměru viz předchozí odstavec.
Vykonávání práce v režimu "švarcsystému" je bráno za nelegální práci. Ze zákona o zaměstnanosti vyplývá, že za nelegální práci se považuje výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah.
Pokud oblastní inspektorát práce odhalí u některého zaměstnavatele "švarcsystém" uloží mu pokutu za umožnění výkonu nelegální práce. Minimální výše této pokuty je 250 tisíc Kč (max. 10 mil. Kč).
V situaci kdy byste shledala znaky "švarcsystému", máte možnost zaměstnavatele na danou skutečnost včetně sankcí upozornit. Nelze vyloučit, že by následně mohl být vstřícnější k uzavření dohody o ukončení Vaší spolupráce.
V opačném případě se obávám se, že za stávající situace jsou pro Vás stěžejní ustanovení smlouvy, kterou jste uzavřela s danou firmou.
V případě potřeby se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
