Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud máte od závodního lékaře posudek, že pro pracovní úraz nejste schopna dále vykonávat práci barmanky, pak to může a nemusí být důvodem pro ukončení pracovního poměru. Abyste měla nárok na odstupné (ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku), musel by pracovní poměr ukončit jednostranně výpovědí Váš zaměstnavatel nebo by muselo dojít k rozvázání pracovního poměru dohodou. Výslovně uvedeným důvodem ve výpovědi nebo v dohodě by byla skutečnost, že nesmíte podle lékařského posudku závodního lékaře dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz. Pokud byste výpověď z tohoto důvodu dala Vy, nárok na odstupné byste neměla.

Ukončení pracovního poměru v situaci, kdy zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku konat dosavadní práci, není jediným řešením nastalé situace. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou práci pokud možno odpovídající pracovní smlouvě. Pokud takovou práci nemá, pak na práci jinou, i kdybyste s tím nesouhlasila. Práce však musí být vhodná vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k Vaší kvalifikaci.

Zaměstnavatel má tedy možnost převést Vás na jinou práci (a buď Vás na ni zaměstnávat nebo následně s Vámi ukončit pracovní poměr pro neschopnost vykonávat práci z důvodu pracovního úrazu) nebo Vám dát rovnou výpověď (a nějak vyřešit výpovědní dobu) nebo se s Vámi dohodnout na skončení pracovního poměru (čímž se může vyvarovat potřebě vyřešit nějak výpovědní dobu).

V principu však nemáte jak zaměstnavatele donutit k tomu, aby Vám dal výpověď, či přistoupil na ukončení pracovního poměrů z výše uvedených důvodů, pakliže se své povinnosti zhostí tím, že Vás převede na jinou práci.

Je třeba dodat, že výše uvedené je nezávislé na Vašich nárocích plynoucích z pracovního úrazu - pokud např. budete v práci, na kterou budete převedena, dosahovat nižšího výdělku, máte nárok na náhradu škody, stejně jako kdybyste po skončení pracovního poměru nebyla již schopna vykonávat práci, ve které byste dosahovala srovnatelného či vyššího výdělku než jakého jste dosahovala před úrazem (náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti). Jde pouze o jednu stránku náhrady škody způsobené pracovním úrazem, nárok máte samozřejmě i na náhradu případné hmotné škody (např. zničené oblečení), bolestné, stížení společenského uplatnění (pokud k němu došlo), účelně vynaložené náklady léčení (poplatky u lékaře, doplatky na léky...). Nezmiňujeme zde zvlášť náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, jelikož uvádíte, že se Vám ji podařilo úspěšně vyřídit s pojišťovnou zaměstnavatele.

V případě potřeby rádi zodpovíme další dotazy.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou