Společnou cestou -

Dobrý den,

čerpáním mateřské a následně rodičovské dovolené pracovní poměr nezaniká. Naopak dle § 47 Zákoníku práce platí, že v případě nastoupení zaměstnankyně po skončení čerpání rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že zaměstnavatel byl povinen Vám po nástupu do zaměstnání přidělit práci, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě tj. práci uklízečky. Pokud by pro Vás tuto práci neměl tak jste mohli: a) dohodnout se na výkonu jiné práce. Tuto skutečnost by bylo nutné písmeně upravit dodatkem k pracovní smlouvě. b)uzavřít dohodu o ukončení zaměstnání, která by obsahovala výpovědní důvod § 52 písm. c) Zákoníku práce, který zakládá nárok na odstupné. c) dále Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď dle zmiňovaného § 52 písm. c) Zákoníku práce a v případě kdy pro Vás neměl příslušnou práci, vznikl by Vám nárok na proplacení náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku.

Předpokládám, že ve Vašem případě po Vás zaměstnavatel nejprve požadoval podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez nároku na odstupné, přičemž jste obratem uzavřela novou pracovní smlouvu na dobu určitou se zkušební dobou.

Pokud zaměstnavatel takto opravdu postupoval, nejednalo se o standardní postup viz výše, z druhé strany se obávám, že Vámi popsaný postup zaměstnavatele není v rozporu se zákoníkem práce. Jedinou diskutabilní otázkou zůstává sjednání zkušební doby. Píšete, že máte jiný druh práce tj. dělnice nikoliv uklízečka, zároveň však náplň práce zůstává stejná tj. uklízíte. Pokud se nejedná o jiný způsob úklidu, bylo by možné zkusit napadnout požadavek zkušební doby, s tím že všechny ostatní náležitosti pracovní smlouvy zůstávají stejné, a i když byl změněn druh práce náplň práce je tatáž, tudíž je sjednání zkušební doby nepřiměřené. Pokud bychom došli k závěru, že vlastně ani nejde o jinou novou pracovní smlouvu, ale o "maskovanou" původní práci, bylo by možné rovněž uvažovat o tom, zda nenapadnout skutečnost, že se jedná o smlouvu na dobu určitou, v tomto ohledu nicméně obecně platí, že není vhodné zaměstnavatele "dráždit" dokud se není neplatnosti ujednání o době určité dovolat (dokud neodmítne smlouvu dále prodlužovat).

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou