Společnou cestou -

Dobrý den,

v případě kdy pro Vás zaměstnavatel pro Vás jinou vhodnou práci nemá, nic Vám po 15 od předložení posudku nebrání k rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením pro nepřevedení na jinou práci. Podotýkám, že i kdybyste tak neučinila, zaměstnavatel Vám nemůže přidělovat dosavadní práci pro překážku na jeho straně (tj. nesplnil svoji povinnost převést Vás na jinou práci), přičemž Vám by vznikl v této situaci nárok na náhradu mzdy.

Ohledně nároku na vyplácení renty Vás mohu uklidnit v tom směru, že výplata renty není podmíněná způsobem ukončení pracovního poměru. Pro výplatu renty je totiž stěžejní, zda pro následky pracovního úrazu dosahujete bez své viny nižšího příjmu než toho, který jste měla před úrazem.

Pro výši vyplácené renty je důležité, zda můžete po skončení pracovní neschopnosti prokázat nižší výdělek (např. z důvodu převedení na jinou práci).

Pokud byste však z dočasné pracovní neschopnosti "šla" rovnou na úřad práce, bude potřeba počítat s tím, že úřad práce bude zkoumat, zda k ukončení pracovnímu poměru došlo z důvodů následků pracovního úrazu. Pokud by totiž bylo dovozeno, že důvod Vaší nezaměstnanosti nesouvisí s pracovním úrazem, mohlo by to mít za následek nevyplácení renty.

Dále je vhodné vědět, že u uchazeče o zaměstnání se při výplatě renty nevychází z toho, zda a jaký má nárok na podporu, ale z výše renty vyplácené před registrací na úřadu práce. Zdůrazňuji, že se zde nejedná o rentu vypláceno jako doplatek k nemocenskému! Pokud uchazeč o zaměstnání pobíral rentu po skončení pracovní neschopnosti, bude mu renta vyplácena v této výši.

Pokud však uchazeč o zaměstnání v mezidobí mezi ukončením pracovní neschopnosti a registrací na úřadu práce žádnou "rentu" nepobíral, vychází se z minimální mzdy. Tato skutečnost někdy lidem způsobuje nemalé problémy. Dále podotýkám,že i když uchazeč o zaměstnání nemá nárok na podporu, "renta" se mu vyplácí, jako kdyby měl stále předchozí příjem (první varianta kdy zaměstnanec v mezidobí pracoval) či alespoň minimální mzdu (zaměstnanec v mezidobí nepracoval)!

Ve Vaší situaci je tedy potřeba "počítat" s tím, že v případě kdy u stávajícího zaměstnavatele nebudete pracovat na jiné pozici s nižším výdělkem, bude Vám renta v případě evidence na úřadu práce počítat jako kdyby jste pobírala minimální mzdu.

Třetí variantou by byla situace, kdy byste uplatnila okamžité zrušení pracovního poměru, nicméně jste si obratem našla jiné zaměstnání s nižším výdělkem. I kdyby se jednalo o krátkodobé zaměstnání po kterém by následovala evidence na úřadu práce, mohlo by dojít pro Vás ke "zlepšení", jelikož by se Vám poté počítala renta z předchozího zaměstnání. Předpokladem zlepšení by však samozřejmě bylo, že byste si vydělala víc než je minimální mzda.

Na závěr si dovolím upozornit, že v případě okamžitého zrušení pracovního poměru dle § 56 odst. 1, písm. a) ZP Vám vzniká nárok na výplatu náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku, za dobu která odpovídá délce výpovědní doby tj. nemáte-li sjednáno něco jiného, jedná se o částku náhrady mzdy ve výši dvou průměrných měsíčních výdělků, která Vám má zaměstnavatel proplatit.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou