Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě
Otázka
Dobrý den, prosím Vás o radu v následující situaci. Ihned po ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení oraganizační složky firmy k 28.2.2014 (řádná výpovědní lhůta dva měsíce, odstupné ve výši 3 měsíčních platů) jsem si našla práci. Tj. k 1.3.2014 nastupuju do nové práce s 3 měsíční zkušební lhůtou. Avšak nejsem si jistá, zda budu zvládat pracovní dobu a k tomu péči o děti 4 a 6 let, nestíhám autobusy, auto nemám vždy k dispozici. Manžel pracuje jako voják AČR a má jet na půl roku do mise od měsíce června. Pokud bych tedy ve zkušební lhůtě zjistila, že to prostě nezvládám.... a ukončím pracovní poměr ve zkušební lhůtě ,jak postupuje pracovní úřad, budu mít nárok podporu v nezaměstanosti?
Moc Vám děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
z hlediska žádosti o podporu je třeba být schopen doložit, že jste k ukončení pracovního poměru měla vážný důvod. Neslučitelnost zajištění péče o děti a výkon práce by neměla představovat problém co do uznatelnosti, nicméně neuškodí ujistit se, co bude Váš úřad práce považovat za důkaz, že práce byla neslučitelná - pokud vím, tak s tímto problémy zpravidla nebývají, ale teoreticky by se např. mohlo stát, že by Úřad práce chtěl doložit, že jste u zaměstnavatele žádala o úpravu pracovní doby, která by umožnila pracovat a zároveň zajistit péči o děti a k ukončení pracovního poměru jste sáhla až poté, co Vám zaměstnavatel odmítl pracovní dobu vhodně upravit.
V případě pochybností, co by si bylo vhodné zajistit, aby s uznáním Vážného důvodu nebyly potíže, lze doporučit obrátit se přímo na příslušné pracoviště Úřadu práce.
Pokud by Vám úřad práce neuznal vážné důvody k ukončení pracovního poměru, znamenalo by to zkrácení výše podpory (místo 65 % první dva měsíce, a 50 % třetí a čtvrtý měsíc byste měla rovnou od prvního měsíce jen 45 %).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
