Společnou cestou -

Dobrý den,

v době rodičovské dovolené jste až na zákonné výjimky chráněna před výpovědí, jelikož se z důvodu čerpání rodičovské dovolené ocitáte v ochranné době.

Zmiňované výjimky se vztahují na výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele či jeho části nebo přestěhování zaměstnavatele nebo jeho části. Dále může být se zaměstnancem v ochranné době ukončen pracovní poměr z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (u zaměstnankyně nelze aplikovat v době čerpání mateřské dovolené) nebo pro jiné porušení pracovních povinností ve smyslu § 52 písm. g) a h) zákoníku práce.

Jinými slovy lze říci, že Vám zaměstnavatel nemůže kromě výše uvedených výjimek dát platnou výpověď. Nejčastěji se setkáváme s tím, že zaměstnavatele zkoušejí dávat zaměstnankyním na rodičovské dovolené výpověď pro nadbytečnost.

Čerpání mateřské a následně rodičovské dovolené však nemá vliv na ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby. Tzn. že v případě kdy nedojde k prodloužení Vašeho pracovního poměru písemným dodatkem, Váš pracovní poměr zanikne bez ohledu na to, že nyní čerpáte rodičovskou dovolenou. Po zániku pracovního poměru (pokud k němu dojde dříve než Vám skončí rodičovská dovolená) již budete posuzována nikoliv jako zaměstnankyně čerpající rodičovskou dovolenou, ale jako osoba pečující celodenně a řádně o dítě do 4 let věku.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou