Společnou cestou -

Dobrý den,

na úplný úvod se je třeba zastavit u toho, zda-li Vám vznikl nárok na proplacení dovolené - nezmiňujete, že by došlo k ukončení Vašeho pracovního poměru a v takovém případě by se mělo zatím vycházet z toho, že dovolenou, na kterou Vám vznikl nárok vyčerpáte po skončení rodičovské dovolené. Teprve v okamžiku, kdy by došlo k ukončení pracovního poměru (a tudíž by nebylo možné dovolenou vyčerpat) by bylo na místě její proplacení.

Dále budeme vycházet z předpokladu, že Vám již skutečně vznikl nárok na vyplacení nevyčerpané dovolené (v opačném případě je třeba čekat na další vývoj situace, respektive se u ins. správce informovat, jestli lze očekávat skončení pracovního poměru).

Nepíšete, v jakém stadiu je insolvence Vašeho zaměstnavatele, nicméně lze říci, že máte v zásadě dvě možnosti, jak svoji pohledávku na proplacení dovolené uplatnit.

Jednou z nich je možnost přihlásit svoji pohledávku na úřadu práce. Zde je však potřeba zjistit, zda se "vejdete" do rozhodného období v rámci, kterého lze pohledávky zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele přihlašovat. Rozhodným obdobím je kalendářní měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo ve kterém byl podán insolvenční návrh, jakož i 3 kalendářní měsíce předcházející tomuto měsíci a 3 kalendářní měsíce následující po tomto měsíci. Pro větší představu uvedeno příklad: insolvenční návrh na zaměstnavatele byl podán v lednu 2014, rozhodné období je tedy 10/2013 - 4/2014. Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy místně příslušná krajská pobočka Úřadu práce zveřejnila informace o zahájení insolvenčního řízení či vyhlášení moratoria. Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 kalendářní měsíce rozhodného období. Je nastaven rovněž limit pro výši těchto nároků (zjednodušeně řečeno - měsíční nárok nesmí překročit 1,5 násobek průměrné mzdy).

Pokud Vám nárok na proplacení dovolené vznikl v rozhodném období a zároveň se "vejdete" do lhůty 5 měsíců a 15 dnů, můžete svoji pohledávku přihlásit na úřadu práce více informací naleznete zde:http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava A zde je přístupný registr zaměstnavatelů, kteří se nacházejí v platební neschopnosti a zároveň u nich ještě "běží" rozhodné období viz http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/zamkonkurz

Pakliže by Vám již lhůta pro přihlášení svých mzdových nároků po úřadu práce uplynula, či respektive by vzhledem k zákonem nastaveným limitům nebylo možné uspokojit celý Váš nárok, můžete svoji pohledávku přihlásit do insolvenčního řízení. Vzhledem k tomu že pohledávky zaměstnanců jsou posuzované jako tzv. pohledávky postavené na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou, nevztahuje se na jejich přihlášení žádná lhůta tj. lze je uspokojit (pokud je z čeho) kdykoliv po vyhlášení úpadku - je třeba kontaktovat insolvenčního správce, doložit svůj nárok a požádat o jeho proplacení.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou