Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď
Otázka
Z organizačních důvodů dostala moje švagrová výpověď ze zaměstnání k 1.7.2007, včetně tříměsíčního odstupného.Potud je vše v pořádku.Jenže 1.7.2007 vychází na nedělí a zaměsnavatel ji sdělil že veškeré náležitostí odchodu s ní vyřídí až 2.7.2007 a ostatní dokumenty o výpovědí a zápočtový list až 9.7.2007.Od 2.7.2007 nastupuje do nového zaměstnání a tam po ní chtějí právě ten zápočtový list,jinak jí do zaměstnání nepřijmou.Kdo jí těch osm dní zaplatí a není to náhodou porušení zákoníků práce.Co pro to má učinit?Myslím si že by jí zaměstnavatel měl umožnit ukončení všech náležitostí včetně zápočtového listu nejpozději v poslední pracovní den v měsíci červnu a ne tak jak to míní udělat.Děkují za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
narozdíl od pracovního posudku je zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) vydáván vždy bez ohledu na to, zda o něj zaměstnanec požádá. Dle zákoníku práce má být zápočtový list vydán při skončení pracovního poměru, přičemž zákon nestanoví žádnou lhůtu, do kolika dní je zaměstnavatel povinen zápočtový list vydat. Je proto dovozováno, že zaměstnavatel má povinnost vydat zápočtový list nejpozději k okamžiku skončení pracovního poměru.
Někdy se můžete setkat s názorem, že zaměstnavatel má na vydání zápočtového listu 8 dní, tento názor však nemá oporu v zákoně.
V popsané situaci lze postupovat několika způsoby. Nejjednodušší by samozřejmě bylo, pokud by nový zaměstnavatel po náležitém vysvětlení souhlasil s tím, že zápočtový list bude přinesen až 9.7. Z právního hlediska není nutné předkládat zápočtový list v den nástupu do zaměstnání, takže by nový zaměstnavatel mohl vyjít vstříc a jeden týden vyčkat.
Druhou možností je důrazně požadovat po současném zaměstnavateli, ať je zápočtový list vydán v poslední pracovní den, jelikož zápočtový list požaduje nový zaměstnavatel.
Na postup zaměstnavatele si lze stěžovat na inspektorátu práce. Vydání potvrzení se lze domáhat i soudní cestou.
V případě, že opožděným vydáním potvrzení o zaměstnání vznikne zaměstnanci škoda, lze požadovat její náhradu od zaměstnavatele, který zápočtový list řádně nevydal.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
