Společnou cestou -

Dobrý den,

v případě jmenování do funkce je obtížné hovořit o povinnosti zachovat funkci, jelikož u jmenovaných funkcí má zaměstnavatel kdykoliv možnost podle ustanovení § 73 zákoníku práce vedoucího zaměstnance odvolat.

Odvoláním sice pracovní poměr nekončí a zaměstnavatel je povinen dle ust. § 73a odst. 2 navrhnout zaměstnanci změnu jeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.

Jestliže však zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci (nebo pokud ji zaměstnanec odmítne), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a je dán výpovědní důvod pro nadbytečnost podle ustanovení § 52 písm. c). Jmenovaný vedoucí zaměstnanec je zde dále znevýhodněn oproti "obyčejným" zaměstnancům v tom, že mu v této situaci neplyne ze zákoníku práce nárok na odstupné, vyjma případu, kdyby odvolání proběhlo v souvislosti se zrušením dotčeného místa v důsledku organizační změny.

V popsané situaci se tudíž může stát, že Vás zaměstnavatel obratem po nástupu na mateřskou dovolenou odvolá z funkce s tím, že po skončení rodičovské dovolené s Vámi projedná možnost dalšího pracovního zařazení a pokud pro Vás nebude mít odpovídající práci, ukončí s Vámi pracovní poměr výpovědí bez nároku na odstupné (předpokládám, že nepůjde o případ odvolání z důvodu zrušení pozice).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.