Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si zcela jist Vaším popisem rozvržení pracovní doby. Vyjdu-li z toho, že pracujete na plný úvazek v nesměnném provozu, měla byste v týdnu odpracovat 40 hodin (respektive můžete některý týden pracovat více a jiný méně, pokud ve výsledku dostaneme průměr 40 hodin týdně).

Vámi uváděný údaj od 7:00 do 15:00 znamená 8 hodin, v principu by směna měla obsahovat minimálně 30 minutovou přestávku, která se nezapočítává do pracovní doby (může být i delší), na druhou stranu nelze vyloučit, že vykonáváte práce, které pro zvláštní povahu nemohou být přerušeny a proto se takováto přestávka neposkytuje (zaměstnavatel musí vytvořit podmínky pro občerstvení a oddych, který se započítá do pracovní doby).

Pokud bychom vycházeli z toho, že pracujete bez přestávek 8 hodin, máte po pěti pracovních dnech vyčerpaných 40 hodin týdne, takže 8 hodin práce o víkendu by muselo být vykazováno jako práce přesčas, nebo by muselo jít o případ, kdy po nějakou dobu (např. v turistické sezóně) pracujete větší počet hodin, ale následně budete mít naopak období, kdy budete pracovat týdně menší počet hodin, aby se Vám průměr srovnal na 40 hodin týdně.

Z hlediska délky směny u Vás problém není (max. 12 hodin), z hlediska přestávek mezi směnami zřejmě také ne (v základní podobě 12 hodin, ve stanovených případech lze zkrátit na 8 hodin).

Nepřetržitý odpočinek v týdnu je u dospělých zaměstnanců 35 hodin, což by z hlediska plánování směn rovněž nemusel být problém - pokud bychom počítali 35 hodin od 15:00 v pátek, znamenalo by to, že by další směna mohla teoreticky začít již v neděli ve dvě hodiny ráno (takže by se nám bez problémů do přestávek vešla nedělní směna od 7:00 do 15:00) a naopak pokud počítáme 35 hodin od pondělí v 7:00 tak se dostaneme k tomu, že sobotní směna by měla skončit nejpozději ve 20:00 (takže případná sobotní směna od 7:00 do 15:00 by se nám opět vešla do limitů).

Mám-li výše uvedené shrnout - z poskytnutých údajů nelze bez dalšího určit, že by plánování směn (je třeba odlišit plánování směn a práci přesčas, coby práci vykonávanou za zvláštních podmínek nad rámec rozvrhu směn) bylo v rozporu se zákonem, ale na druhou stranu nelze ani vyloučit, že v rozporu se zákonem je.

Na jedné straně např. můžeme mít variantu, že čerpáte přestávky v práci v takovém rozsahu, že i když 6x týdně chodíte do zaměstnání v 7:00 a odcházíte v 15:00, vychází Vám týdenní pracovní doba 8 hodin denně. Nelze rovněž vyloučit, že Vám sice aktuálně jsou plánovány týdenní směny 48 hodin, ale to není rovněž nepřípustné, pakliže v rámci období nejvýše 26 týdnů (na základě kolektivní smlouvy může být období prodlouženo až na 52 týdnů) budou následovat týdny s nižším počtem plánovaných hodin, aby se ve výsledku získal průměr 40 hodin na týden (tzv. nerovnoměrné rozvržení pracovní doby).

Na druhé straně nelze vyloučit, že dochází k nepřidělování předepsané 30 minutové přestávky, aniž by se jednalo o činnosti, které pro svoji zvláštní povahu nemohou být přerušeny, či že se např. zaměstnavatel chová k přípustným 8 hodinám přesčasů týdně jako k další směně, což neodpovídá právu.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.